广东中旅面试经验

第一轮是跟主管领导面，没有该职位的经验，但是有旅游行业的工作经历，所以主要是围绕自己过往工作成果和工作方式来聊。面完之后交代一个任务回去写一份报告。第二轮收到HR的电话面试，很基础的问题，没啥新意，套路都一样。第三轮是跟上海总部的负责人电话面试，主要还是谈自己的过往工作经历，偏向于一些细节；还问了一下关于行业的一些思考，主要还是考察分析能力。最后是去跟HR负责人面谈，这个也是很流程化，没什么难度，走过场而已。

一轮面试1.网上邀约面试2.现场面试，交简历3.普通聊几句4.回去等通知慎选。建议大家可以在招聘网上咨询清楚再到现场。毕竟求职者的时间也宝贵，过去面试也需要付出成本和风险

第一轮HR面试，自我介绍、提问工作经历。第二轮视频老总面试，了解工作经历、未来产业看法、负责项目业绩情况。

简单记录下面试过程避雷避雷，这家公司是只有一个主管话事且讲话非常没有礼貌，咄咄逼人，一直在尝试pua你；明明招聘销售非要JD上写计调还说接受无经验。最后说给你一个晚上考虑，然后他再给我答复，看我后面没心思听他吹，还阴阳怪气爆粗，这素质真的无敌了……出门马上跟他讲我不考虑，看到这家公司招聘马上跑啊！！

     我在猎聘上投的是酒店业务经理岗位，因为之前一直在酒店行业工作。HR第一次联系，说明了这个岗位是对接低星酒店，看我的简历更适合高星酒店的对接。后来HR推荐玩乐业务助理岗，考虑到自己的经验和职业前景，我接受了这个岗位的面试。第二轮去的办公室，和两位line managers面谈，主要围绕我的过往经历，学业，未来职业规划，能否承受压力和工作风格进行讨论，总体感觉还是很匹配和对的上频道的，面试氛围自然。第三轮和地区负责人面试，谈我对OTA的看法，这个职位的上升空间，能否接受节假日的加班，面试时间比较短，表达还算清晰。最后做了网测，网测题目有语言，图表，逻辑，感觉时间紧难度大，可能分数不是很好。还在等最后的结果。      总的来说面试的过程和HR的对接沟通和反馈还是很及时且专业的，几乎是隔一个工作日就可以知道是否进入下一轮。个人觉得如果这个过程中不同的参与者可以介绍说明自己的名字，会让面试者感觉更为舒服，因为自始至终我也不知道面试官的名字，还有对接的HR也有不同的人，而面试官的信息在面试通知邮件中也未曾提到。这点和其它公司的面试相比让我觉得比较奇怪。

一面就是围绕简历询问经历，包括校园经历和实习经历，也问了研究生和本科的成绩排名，英语成绩，总体比较常规。