高顿教育面试经验

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~

一面电话面，问了一些基本信息二面线下面，跟面试官聊的感觉ok，面试官也很好三面视频面，问了一些职业经历的相关问题，介绍了一下现有课程内容，整体ok重点：拖了5天给面试未通过的结果，并且经常提及通勤时间，潜台词要经常加班，最后给回复的时候错别字连连，hr不专业。ps.找该公司其他类似岗位也上来问通勤时间，你品…

面试岗位：学管管培生 一面 一对一的视频面试自我介绍——简历深挖（尤其是相关的实习经历，这一块问的很仔细）、

2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。 1.学校项目的相关问题； 2.能不能接受加班； 3.能不能接受周末上班； 4.有没有销售经验； 5.职业规划； 6.实习相关。 有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？ 最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。

面试的电话销售岗位就是课程顾问啦 说要三轮面试先填表，然后问题来了，这个表格是所有面试过的要填最多的。。比如身份证，曾经工作联系方式，两个背景调查联系人，父母资料，过去的薪资，这个月的收入等等堪比银行入职表了之后面试介绍工作情况，未来打算等比较常规的问题有几个不常被问到的印象深刻，例如。。。总感觉要被推销课程哈哈😃然后说等通知不过感觉算啦，电销的工作时间比较难接受，更适合拼搏赚钱的同学们，加油吧

刚开始去到的时候，很多人都在填表格，心里嘀咕竞争还挺强烈的，表格除了一些个人信息，跟过往工作经历，还有对游戏的看法。一面是部门主管面的，面试时间过去太久了，有点忘记了，问题就是平时玩哪些游戏，战绩怎么样，对游戏的理解，跟服务意识怎么样。后来进入二面就是HR谈薪资了。谈了薪资让我回去等消息，后来就等到了好消息~顺利入职~