山东农信面试经验

面试时间是在下午两点，我提前半小时左右到的，到了公司的面试地点的环境挺失望的，很暗有点阴冷，当时就在嘀咕是不是***，进去之后好些，但整体感觉办公地点挺简陋的，有位人力小姐姐负责接待。 首先提交了一份个人简历，然后做了一个笔试，大部分是关于个人经历以及自己的职业规划，比如描述一件你感觉最有挑战性的一件事，你对金融的理解等等，其中有道计算题，讲的是小明去市场卖葱，原价一元一斤，买的人很少，后来有人说每人喜好不同，你可以把葱白和葱叶分开卖，葱白0.8一斤葱叶0.2一斤，原来一共一百斤的葱，第一问是问小明卖了多少钱，我的答案是假设分开后葱白x斤，则总金额为：08x+（100-x）0.2，感觉有点像脑筋急转弯。 第二问是你得到的启示，作为一小白，只收从小明的销售思路和做法切入做了简单的论述。最后一个问题是你在三年分阶段期望的报酬以及你能为公司作出的贡献。然后就是面试，是一位很成熟的大哥进行的，期间先是做了简单的自我介绍，然后面试官对工作的要求，薪酬待遇以及晋升考核做了介绍，基本上就是正常的面试流程。 当时是要在入职之后三个月做产品顾问，主要职责是对客户做出股票软件的使用介绍以及后续服务的推广。第二天接到了人力的复试通知，但是考虑到不能接受档案，以及其他原因所以婉拒了。

通过电话面试，和测试经理，对于自身的工作经历进行面试，主要是下面几个方面，测试项目管理，团队管理，自动化测试和性能测试，针对于每一块讲了一个自己的案例。比较轻松的过了。 二面的时候，就是公司的高层群面，深圳+北京视频的人一共有7、8个吧。专业上考察的内容还是前面的4个，但是内容和问题更加具化了，并且提出了一些具体的问题会怎么做。例如测试进度的风险控制，平台的测试重点，性能怎么怎么进行。然后就是考察了自己的职业规划，离职原因等等。

听学保险的同学说富德生命人寿在济南发展的不错，就抱着试试看的态度投了简历，后来参加了初试和复试，形式都是面试。 初试是五人一组，会议室坐着五位面试官，先是自我介绍然后是面试官根据简历随机提问，感觉面试官比较看中心理素质、表达能力这些综合素质和籍贯这些内容，我们组一个研究生妹子自我介绍时紧张的声音都在发颤，结果面试官就没有提问她，她也没过初面。复试是一个总经理对我们一对一面的，还是根据简历提问，问题不刁钻也不难，随机应变就好。

一群人坐在屋子里看视频，有老师讲太平历史有多辉煌，进太平有多好，然后挨个去另一个屋子里面试，就问问自我介绍，优势，对职位的看法，然后没了。

应届生，群面很简单，简单的问一些问题，自我介绍，然后分组，4人一组，写一些问题，其实就是看一下你的思维什么的。

我是2015年校园招聘，一天完成面试，上午进行个人面试，下午进行无领导小组讨论，个人面世有两三个招聘公司的人，一个工行的人，全程比较水，无专业问题。