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匿名用户
面试了职位：品牌专员 - 北京
感觉靠谱
面试让我很无语。
先问你是哪里的，然后问你有什么要求，然后讲解一下薪资待遇，工作时间，有没有相关经验就，然后让你回去等消息。
面试感受：很好；面试难度：有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：客户经理 - 北京
确定通过
很简单-数字营销客户经理的面试。
在北广的朋友推荐，所以等面试的时间比较短，推荐后的两三天内就有HR打电话来北广是一家传统的广告公司，我面试的数字营销客户经理，所以HR并没有问出很多问题，只是问了为什么离职，对自己的职业前景有什么考虑，以及公司目前没有太多的数字营销的业务，可能需要我做点别东西我是否愿意，问题都很套路化。总监面试更简单，听她说就好了，中间几乎没有交流。
2轮面试：电话面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：对自己的职业前景有何考虑
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：平面设计师 - 北京
确定通过
面试官看我作品后，聊了聊薪水。
很简单。看了作品聊了聊薪水，问可不可以加班就说我想去可以直接去工作了。工作地点就在海尔边上。办公环境比较简陋（这个也没啥吧）。服务客户海尔。
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：对加班怎么看？
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：客户经理 - 北京
确定通过
内推面试和普通面试的差别
内推是获得高端职位的最有效途径，因为内推，人事和项目上对人员的面试的尺度都相对比较宽松，在面试之前他们已经对你有一个更深入的了解。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：其他
共1个问题，1条回答
Q：之前公司的情况，离职的原因。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：AE客户执行 - 北京
确定通过
问题比较专业
两个副总和其他四个部门的总监给我们六个人面试，正好六对六，基本都是南副总在提问问题，由于只有我一个人面对客户执行，其他都是策划、设计、传媒类，他们的问题比较专业，还要求带个人作品。开始都是自我介绍，然后根据个人经历、特才问问题。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：说一下对北广的了解，列出三点即可
自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：用户运营 - 北京
确定通过
去公司实习很简单，就是待遇不高。
去实习过程很简单，就是当时说工资待遇不高，而且会安排到外地上班，但是有职工宿舍，面试的hr很和善，也因为我们是刚刚毕业所有也同意我们来实习，也可以考虑不来。
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：为什么要跨专业；了解广告。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：会计 - 北京
确定通过
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
北京广告公司

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面试难度：有难度
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西瓜
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匿名用户
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