长安福特面试经验

基本根据自己的简历问一些问题，包括对行业的看法等。总体来说一面难度一般。

令我震撼的面试，感觉非常迅速，但一看表还真是10分钟。1 英文自我介绍。2 为什么选择这个岗位？3 为什么选择这个公司？4 你对岗位的理解？一个问题顶多两分钟时间，答不完会主动问下个。别觉得2分钟不短，这么快节奏你还要组织答案两分钟就像半分钟一样快。老实说我是面试社牛选手，每次面试结果都不差，能和面试官侃侃而谈。这是我第一次摸不着头脑的面试了。对了，交完简历后发来的测试，数理部分也是所有企业里最难的。难到有点冲刺省考的那感觉了。本来我都是硬莽过去这种推理题，结果做长安福特的笔试题，测试时间到了勉强只写了一半，让我怀疑我自己很笨，下来还去刷了好久数学推理核心题。后来遇到的没有一家有这么难，难度仿佛的都没有。笔试时间也不够，面试时间也不够，感觉是故意设计的。这么一说更希望通过一面进入下一轮了。长安福特你在玩一种很新的东西哈。

一面单面，主要问简历等简单问题，很短二面多对一，也是问简历问题，稍深入一点

这个家公司快退出中国了，19年裁员，23年裁员，大家不要去面了！

一共两轮，第一轮跟外国老板一对一聊了快一个小时，基本就是很放松的闲聊，就问了一个问题居然是简历上蛮久以前的一个项目，问我没人提醒的情况下怎么想到这么操作的（感觉是了解你的主动力）。一周以后hr通知了二面，跟老外总监和hr(hr全程没说话)聊了十分钟，感觉纯粹是走流程而已，当天上午面下午hr就电话通知过了。老外面试可能还蛮看重眼缘的吧，放松一点聊就好了。

电话面试 投简历两个月后有一天突然打过来了，需要用英文自我介绍，然后英文和中文各回答一些问题，介绍实习经历之类的。HR很友善。电话面试结束大概一周内？收到通知线上笔试的邮件。双摄像头，考察内容都是岗位专业知识，是英文考题但比较基础。线上群面，所有申请同岗位的候选人被分组，一组大概6-7人，估计7进2或3，群面常见的case类型，因为是职能岗位会考察到专业知识。如果通过群面的话当天下午就会收到通知，参加第二天的部门主管单面。