蓝月亮面试经验

本人坐标广州，2019届的毕业生，面BM培训管理管培。感觉本科看学校和专业，研究生看专业。一面为小组面，合作进行题目讨论。大致是，一个教学班出现了各种各样的问题，解决问题的优先级以及解决方法。貌似是半个小时讨论，之后HR会针对过程和你的个人简历进行提问。 二面是两位面试者对一位面试官，是经理级别的。就是个人问题和结构化面试。问一个问题，两个人轮流作答。时常蛮长的，1小时39分钟。问题很全面，从专业 经历，处理问题的能力和想法，对岗位的理解，到家庭和个人规划都有。 三面也就是终面之旅，去BM黄埔总部。上午参观，中午食堂吃饭，下午面试。面试是几位同岗的进入终面的面试者一起，和面试官们。面试官有总监，有HRBP，还有二面的经理。问的问题和二面比较相似，宝洁八大问吧，以这个的为基础衍生。哦对了，终面前还通知查了血型。大概终面后一个月收到offer。

大厂就是不一样呀，第一轮就无领导小组讨论，我整个面试过程的第一轮无领导小组。先30秒自我介绍（我很庆幸我提前看到了这个！其他人要么超时被喊停，要么讲两句就不敢多讲了，所以一定要提前准备好一个30秒的哈）。 接着无领导，题目大概是你在组织一场外销活动，当天突然有哪些哪些状况，让你按照处理顺序排个序。三分钟看题（我觉得时间不够啊，要开始的时候大家都不敢说话哈哈，当然也有脑子比较快的已经排好了），然后15分钟讨论。我们还算比较合得来，有个人的麦克风一直没开哈哈哈太惨了，大家一定要注意这些细节问题，其他没啥好说啦，接着就是面试官提问呗，提前了解好岗位想想自己的相关优势总没错的，我话不多所以估计不太有戏，后来者加油。

1.HR加你微信，发岗位信息给你，问你是否有意向； 2.如果你有意向，就立马跟你先来一个电话沟通，问些常规问题； 3.觉得你合适了，就会再来一个微信视频面试，刨根问底问你职业过往的经历，还是比较困难的，我面试了一个多小时； 4.视频面试通过后，就是现场面试，会问一些项目经历方面的问题； 总结：每一轮给你的感觉都是在套取你的信息，我面试的是O2O全渠道，新零售方面的岗位，蓝月亮近年才开始搞这方面的业务，所以很多玩法他们是不熟悉的，所以通过hr面试其他公司有这块工作经验并且正在找工作的人，套取别人在这个岗位上的经验，面试所有流程走完了，我认为我面试的非常顺利，薪酬什么的也都谈妥了，对方也对我满意，但是面试完后就杳无音讯了，也不会发邮件告诉你是否被录用，我前后面试了两个岗位，都走到了最后一轮，但是都感觉是在套取信息，感觉不靠谱，以后再也不会接蓝月亮的面试邀请了。

一面9.23 无领导小组面，比较独特的是没有自我介绍环节，后面hr也强调不要透露自己的学校，可能有他们的考量吧。题目是比较常规的营销类题目，定价较高的新品上市怎么在不影响老品的前提下扩充销路和销量。9人一组，组员都不算aggressive，因为我是第一次参加群面所以没有抢角色，只是提出了自己的见解贡献主意。26日通知复试。9.26通知初试通过并邀请参加9.27的二面。2v1，两位都是 hr ，比较常规的结构化面试，简历挖的很细，会具体到某句话表达的效果是如何实现的，对面的两位 hr 都很温柔+尊重人，反问环节也很耐心的回答了我的问题（讲解了将近十分钟，真的很真诚，销售运营会轮岗到基层的情况也如实告知了，具体的晋升渠道也介绍的很详细）。9.29晚通知二面通过（真的很晚，没想到 hr 都那么卷）。蓝月亮虽然风评不算太好，但是这次面试体验基本上是秋招最好的一次面试体验了，总体就是感觉 hr 非常尊重人。

1.群面，问题：想提高某一季度销售额50%，按优先级提出四个有效措施。一组8个人，先是自我介绍。因为是视频面试，有的同学因为网络延迟问题，原本表现的很好，后面根本插不上话。开始场面有些混乱，抢麦大赛，本人开始没有抢leader，过了一会，基本摸清大家实力后，开始主导讨论方向，最后做了pre。三天后通知下一轮面试。 2.hr面，1对2，hr提问题轮流回答。主要宝洁八大问，注意会问性格缺陷或者自身缺点。和我一起面试的同学说自己行事保守，hr开始猛挖。建议可以气氛活跃一点，我把hr都笑了，所以印象还不错，当天通知下一轮面试。 3.主管面，事先会给你课题，三天时间把答案发过去，面试时主管会拿着你的课题问。根据你的回答情况进行提问，还会问简历，建议回答时多匹配岗位要求。主管还是蛮严肃的，搞得有点紧张，期间我还抱歉的说不好意思刚刚没跟上，我思考一下，面试官还是很nice的，有引导我回答问题，但会很留意你说出来的数据，然后提问，一定要自信，并且前后一致。三天后通知下一轮面试。 4，终面，3v3，hr主管都在，还有总监，全程只有总监在问，轮流回答，顺序面试官定，每次都不一样。会看你之前做的课题。会问你最近看了什么书。讲自己的毕业论文，优缺点，实习经历等。自我感觉表现的不是很好啊，但是当天就通知了通过面试。面试前提交了论文，成绩单，等资料还会问血型，虽然不知道为什么，我还提前一天去验的。有问题可以留言，我知道的都会回答的。

面的市场营销，总共三轮面试。 一面是宣讲会结束后直接递上简历，就开始面试，面试官是同龄的部门同事，比较亲切，主要考察性格以及对这份工作的想法，怎么理解这个岗位、自我评价一下之类的问题，大概十分钟，当天晚上给第二天的二面。二面是无领导小组的群面，十个人，四个面试官坐在旁边记录，第一次群面没啥经验，当成剧本杀的模式，气氛也不是很激烈，有人率先主导流程，提出来计时和记录，这点应该会给面试官印象分，其实群面大家能想到的都差不多，轮到我的时候我提出了一个新的观点并被后面人认可，我感觉群面要多说话并且要有逻辑，之后短信通知我进入终面。三面之结构化面试，三个面试官，一个应该是公司老总直接提问，另外两个在旁边记录补充提问，这轮面试我没过，感觉是因为我心态太放松了，完全当成聊天了，虽然面试官强调就是聊天，但这话不能全当真，面试官会纠着小细节频频发问，比如他会说我的人生好像很顺利，如果让我重新选择，我会回到哪个时间点重新选择之类的问题。虽然没过，但是收获颇多，知道了面试的流程，以后的每轮面试都要认真准备，不可大意。