高临管理咨询(上海)有限公司面试经验

一面 先是结构化面试，之后一个人一个人面。结构化面试在ppt上出一个题目，然后先让大家自我介绍，之后开始讨论这个问题。要多发言才能提高通过率。简单介绍自己，做过哪些工作，因为是施工方转甲方，问了些在甲方工作更注重的细节，应该是这方面没回答好，没通过面试。主要个人工作经历，对公司有什么问题，在甲方工作和乙方的区别，工作方面更需做到哪方的提高，是否有归档经验，能否独立进行技术管理指导等等。一组九个人进去群面：先自我介绍，然后挨个回答问题。问题包括对房地产行业的看法，自己性格的缺陷，职业规划，

本人并没有去这家公司，但是实在是给我造成了糟糕的面试体验，所以想给更多想进这家公司的朋友提供一些参考性的建议，直观感受就是面试官整个透露着挺重的莫名其妙的优越感。一、我在问关于晋升路径和工作内容的时候，面试官没有直接回答我，而是说什么我们也是要完成业绩指标的，没完成的话就会被炒掉，话里话外透露着你能留下来都不错了，还想晋升的画外音。这个就听得很令人火大，我觉得首先大家都摆正心态求职是个双向选择的过程，我并不缺这一份工作机会，贵司给的工资在上海也没多高，但你刚开始就摆这么高的姿态是想之后方便pua员工吗？能够进这家公司是至高的荣幸？因为有一些工作年限所以能分辨的出的是hr有问题，很担心一些刚毕业的大学生看到是外企，又美名其曰是咨询公司容易被误导做出选择。工作内容就是需要给专家打电话，确定对方是否有意愿之后对接给客户约聊，我问对方考核的工作指标是什么的时候，对方回答是每天的电话数量。抛开行业不说，这跟猎头/电话销售有什么很大区别恕我无知真的分辨不出来。因为之前的工作也会需要经常跟专家电话沟通，但目的完全不一样，出于这种销售为目标的电话，长久来看就只是不停在消耗自身的热情和精力，最后并学不到什么东西。二、我问到团队组织架构和能够提供到的入职培训，对方又说什么“我们没有很长的时间让你适应的，但会有一个为期2周的英文培训，我们的压力很大的，有时候二三天要同时完成5、6个项目，达不到业绩要走人的。”没错，又一次用业绩压力压制我。英文培训是什么很值得拿出来说的培训吗。。抛开中文英文的不说，培训内容是否有用才是重点吧，一直强调英文培训是因为除了英文看起来洋气没有什么别的拿得出手的东西吗？三、用已知的业务给面试者压力，社招还要群面面试的时候hr问我电话的时候会怎么说，我当然按照我现有的思路来进行回答，然后hr就用公司现有的，她已经知道的一些业务流程和处理方式来压制你，在我说我需要对这家公司和行业有了解之后才能有更详细的答案之后，仍然不停地问你以此来获得一些优越感。还有就是很令人迷惑的就是明明已经是社会招聘了为什么还要群面？而且群面能够考察出什么东西？我只能以最坏的恶意揣测贵公司又是在给面试者施压。所以整个面试体验非常糟糕，面试完之后让我觉得自己的时间被浪费了。也可能是我遇到的hr有问题。反正就是不管你是在哪个城市什么样的资历和背景，工作都是双向选择的过程，作为员工有义务为公司提供价值和发展，但同样的公司也有义务尊重和提供给员工发展的平台。打工的路上谁比谁高贵呢？？人类的悲喜并不相同，但在打工这条路上，大家悲喜相同，多一点尊重，少一点不知道哪来的优越感。

一面 associate 是hr电话面试，应聘的就是打电话寻访专家的这个职位主要问到以下几个方面之后就是case分析：比如目前想研究一种产品的销路，要找什么公司的什么部门的专家；最后：角色扮演HR代表的是专家，候选人是高临的Associate，邀请专家给客户做访谈。简历投递了差不多第二天就会收到电话了，我之前没有做过这个行业也是稍微在网上搜索了一下总体来说我个人而已，这个面试难度比较高，面试体验也比较一般hr基本不问你个人的情况，简历上的内容也基本不问，主要就看你是否入职后马上上手工作case分析的时候，由于我当时没那么了解到底他们可以接触到的专家是哪些方面的就先说了自己的设想（比如：政府？机构？公司？...)被hr模拟的时候hr随便挑了一个行业，我完全没接触过也是按照自己最大能力去回答应对的，被hr直接说我不够了解各行各业。。我想说这种特定行业我平常也没机会接触，你随便挑了一个我不可能马上完全了解吧。。。反正hr态度不错但是感觉她们不满意，他们就想找一个在面试时已经很了解的candidate了。。可能也是我本人不适合吧听说整轮面试有4轮， 第二轮群面，后面面n+1 +2 ，associate 90%就是打cold call 希望给小伙伴们一些提示和了解

投递完简历收到Third Bridge英文的邮件约了电话面， 英文邮件里问了我两个问题1.为什么选择Third Bridge的这个岗位?2.What products do we deliver to our clients?. 然后电话面就问了一些基本问题， 结束以后就直接约了二面 是要做case。

一共三轮面试的，第一轮就是Phone Call，第二轮是Open Day的面试，一群人坐在一起，当时我们讨论的是Music的产业链，大家都很优秀。第三轮是Super Day，就是给你一个Case然后不断push你。工作的本质其实就是找人，Hr非常的专业！

第一轮：电话面试，简单了解情况，预约open day群面。 第二轮：open day群面。 1，先进行英文自我介绍； 2，然后三个人一组做一个case（20分钟准备，可以手机查资料）。一定要看清楚所有要求准备（公司名、话题、目标）当时一起面试的另外两组，就是因为没看清楚公司性质，话题也没准备到位，就被各种提问。 3，20分钟后，每组20分钟时间展示结果，考官（通常是2个Team leader+1个hr）会针对所展示部分提问。 4，展示完，会参观办公室，回去等通知。 第三轮：单人面试（考官是1个team leader+1个VP+1个hr）。 1，英文自我介绍，然后hr先针对简历问题和自我介绍进行提问； 2，VP会问：你对公司的理解、为什么选择这家公司、公司优势、专家为什么选择高临等等； 3，Team leader会给你出一个case interview，5～10分钟做完。