北京瑞达恒建筑咨询有限公司面试经验

我面的是采购信息员这边的，首先电话沟通20分钟左右，一面一个多小时，二面一个多小时，问的问题没啥差别，就是再来一次，个人觉得大可不必，然后工作形式是电话呼出，8小时工作时间连续不断呼出，如果对电话呼出这种形式不抗拒，可以试试，成熟的员工薪资也可以达到不错的水平，毕竟8小时不间断工作打电话，如果受不了打电话这种形式的，建议不要去

首先等候时间特别久，等的我去了两次厕所，然后面试的人在已知我是男生依然邀请我来面试的情况下，对我说男生坐不住，不适合此岗位，既然如此为何不提前告知?再说我也很踏实，我对她说我之前是做设计的，坐这个问题不用怀疑了，她居然跟我说不知道设计是做啥的！不了解！然后又说我字不好看，一个劲的鸡蛋里挑骨头，总的来说，HR不专业，这样的面试真心没必要去

1.电话面试： 大概讲述了工作模式是互联网搜索＋电话访问，还有对个人信息的了解，讲述了公司的基本信息，其中主要是对个人信息的追问，大概15分钟左右结束整个过程都是根据简历上提的问题，还有职业规划方面，大概15分钟左右结束南京中心上面，只有一个部门慧讯信息部，不是很大，刚进去都是戴着耳机打电话敲键盘的声音，环境一般①首先我面试的是采购助理，电话面试沟通时hr说的也是采购助理，只是不同于一般的采购，是采用电话访问的形式，然后邀约面试岗位是基础信息员，当时怀疑这就是变相客服②电话沟通时我说了零经验，她说没关系有人培训2到3周，此时我认为没有技术含量，应该可以面试成功③面试时问了hr这里包含几个部门，她说只有一个慧讯信息部，再加上我看到所有员工都是坐在一个区域做着同样的工作，就是不停的打电话，此时我猜到采购助理就是变相的客服④本来打算复试的时候问清楚基础信息员和客服清晰的工作区别，但是通知我岗位与我个人不匹配，也就是说失败了，然后我问hr具体原因是什么，她说主管没细说，只是不匹配。结论：个人认为就是打着采购助理或者基础信息员的幌子招客服，面试过程也都是对简历和个人信息的了解，并没有什么技术含量，不知道用人标准在哪里，说实话我觉得很垃圾，并不是因为未通过，而是一进公司里面就看出来全是客服。

面试之前hr就给打了两个电话，电话面试了半个小时，一直追问你，各种问题，非要把你问死不可。去公司面试时候等了半个多小时，后来面试官说快到午饭时间了直接让主管来和我聊聊就行了，结果主管来了也是一堆质问追问，抓着过去的经历不放，后来快到他们吃饭时间了我话还没说完就说可以了。面试体验极差！

上来要做性格测试，等了面试官四十分钟，面试一直追问，一个问题刨根问底追问到死。问我想赚那么多钱干嘛，你又不买房不买车，赚那么多钱干嘛？匪夷所思，谁还嫌钱多啊，凭自己劳动赚的钱有错？面试的问题非常较真，死抠字眼。部门主管真的不咋地。面试通过了这样的直属上级也是个事儿。

面试感受非常不好，一个女面试官，初试之前两轮电话沟通，问题特别多，很多无关紧要的问题，甚至有些问题问的很烦躁。这都可以理解，ok，毕竟公司的确发展还不错，用人标准高可以理解。初试是视频面试，面了一个多小时，同样问题非常多，也基本能答上来，中间反复强调公司发展好，所以招聘标准高，没问题能理解。 面试结束说一到两个工作日会通知面试结果，结果过了三天还没回信息，后来给面试官发了3次微信都不回信息了，这让我觉得最**的地方，后来直接删了面试官的微信。在此客观反映一些问题，不针对公司。首先： 1.宣布会在1-2个工作日给面试结果为什么没有准时赴约? 2.多次发微信为什么不回？过不过的你给个结果总可以吧？ 3.前后两轮电话沟通加上一轮视频面试一共将近2个小时，再加上我们应聘人员的面试准备时间不算，这么长的时间消耗，面试官尊重一下面试人员可以么？ 4.面试官反复强调公司在业界的专业性，招聘要求高等等，那请问你的职业素养又在哪呢？你们公司的专业性就是你这么做体现出来的吗？