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匿名用户
面试了职位:高级物流经理 - 南京
未通过
基本内定,去了走个流程
首先进去分组 五人一组 我被分到第一组 开始自我介绍并说在学校所担任过的职位 实习经历 这些都是一个人一个人说 然后 面试官会问你简历上的问题 比如你在社团做过什么 有没有做过互联网上的营销工作 还让我们选择是做快消品还是电器类 我选的快消 还问你 做过印象最深的是什么事 你们玩过网络上怎么软件啊这些 我说的是 小红书 他的意思是 像抖音这些app大家可以发一些段子 或者来促销产品 问我们有没有过这部分经历 我是很紧张 因为我第一次面试 面试小白哈哈 但过了初面 后天复试 薪水5000 体验还好 面试官都不错 还问在苏宁小店里买过东西么 要是想买东西 是会在网络上还是实体购入 还说了京东 拼多多 淘宝 问我们选择哪一家 手机里有哪些app
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:原来做什么的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管培生/管理培训生 - 南京
未通过
苏宁公共事务管培生面试
上午是群面,无领导小组面试,面试完了会参观企业,下午是总裁面,HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点,最好还是能够拿到总结陈词的机会,没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷,但是负责总结陈词的基本没有被刷,还有一个是要看小组的团结协作能力,有一个小组所有人都留下了,感觉是整个小组的协调合作能力比较强,比较团结的结果,不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作,大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例,不需要发言和讨论,5分钟之后开始自由讨论,25分钟之后开始总结展示,可以在先前发好的纸上写好思路,展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常,也没有刁难,但是大家都比较优秀,毕竟留下的人不多,面试可能更要看面试官看中谁,喜欢谁,大家把自己发挥到极致,也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点,总得来说,感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的,辩论队经验丰富的,沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了,就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度,自己认为有哪些优势;对于社会实践经历等等,自己认为最精彩的是什么;人比较多,每个人回答这几个问题,时间也很快就过去了
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:个人介绍就不说了,就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度,自己认为有哪些优势;对于社会实践经历等等,自己认为最精彩的是什么;人比较多,每个人回答这几个问题,时间也很快就过去了
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 南京
感觉靠谱
4399海外运营面经
日期:2019.11.08;岗位:海外运营。投递的岗位是让朋友帮忙内推的,内推当天就联系了约第二天面试。提前10分钟到达面试地点,登记,然后在等候区等待面试。当时去的时候已经有七八个差不多年纪的人在等着了,前面的姑娘面的是数据运营。可能因为岗位不同,我当时最后一个到的,第一个进去面试的,面完了那几个小伙伴还在等。话不多说,首先HR面,提问如下:1.你的简历写的很漂亮,能否具体讲讲你在上家公司主要做的是什么内容;2.(简历上)写你数据敏感度较高,能否举个例子说明;3.(简历上)某次项目具体量化的指标是怎么得到的;4.你怎么看待上家公司所在行业的现行市场(要数据化,不可模糊描述);5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次业务部门,HR根据你的情况分配部门,多个部门都需要同个岗位,所以具体也不知道什么部门,提问如下:1.自我介绍(中文);2.为什么离职;3.离职两个月都在家做什么;4.为什么选择游戏行业;5.你喜欢玩游戏吗;6.你对经常玩的两款游戏有什么见解;7.根据你的了解,针对某个具体出海对象国推出某个类型的产品是否合适;8.你对运营的理解是什么;9.如果工作会特别忙,你会如何平衡工作跟生活;10.如果你提的需求被研发驳回,你怎么做;11.你还有什么想问我的吗。以上,基本都是有提前准备的问答,没有提很苛刻的问题,面完说一星期内会给答复,个人感觉成功率5成,但是整体面试体验很好,效率很高不拖沓。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 南京
未通过
苏宁悲伤的面试经历
面的财务管培生,苏宁秋招处理速度和进程真的很快,9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了,回答:四大压力大,人员流动大,希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了,认为企业压力也不小,想听个人原因而不是客观原因,之后就被PASS了。面试时间25分钟,一对五,据说当天出结果,接着总裁面试,答主没有收到所以。。。。BG:澳洲商科本科+硕士最后,祝大家秋招顺利~
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
8420
面试了职位:人力资源经理 - 南京
确定通过
【人力资源经理】面经分享
一面 接待人应是招聘专员岗位,将我带至会议室后,准备了笔试题,完成测评后,由人力资源总监正式会面。人力资源总监很专业,与其沟通过程很轻松。了解了我过往的工作经历,询问为什么离开原单位;具体开展的培训工作有哪些?期间遇到什么困难,如何解决的。
6轮面试:电话面试、笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购 - 南京
确定通过
1200管培生面试
我记得很早我申请的市场类的,追溯到秋招刚开始没多久。HR先是给我打了一通电话,cold call,早上十点我都还没睡醒,大概就是问了一下自己意向,简历上提了一句。结果就没音讯了。 过了很久,后面调到了1200管培,是采购和运营方向,面试就是线上,而且都是留学生,虽然我已经回国了应该是还有人还在国外,就微信视频面试。但是我觉得面试说实话有点水,就一轮,然后问了一些关于互联网零售的问题吧,几个人挨个回答,还问了在外留学时间和生活费分配?(什么鬼?)面试完了之后给了二维码让笔试,笔试就是很多关于苏宁的问题,比如企业成立时间企业文化什么的,网上能查的到。过了些天给我打电话说发offer了我就很纳闷儿,反正感觉整个流程有点一头雾水。 另外,说点题外话,在电话上我还问了HR说工作时间问题,明确告诉我说至少前一年都要一周工作六天的。应该是很苦很累。看了那么多评论都说苏宁很差这啊那的,但是我觉得别被别人影响了,我朋友的朋友(不是无中生友啊),在苏宁给我说的是还是能学到很多东西,当然也有可能是岗位差异了。我还是挺感激苏宁的,毕竟是第一个给我发offer的公司,给黑暗中的我看到了一丝曙光。总之大家自己斟酌吧,不要盲目跟风。最后希望大家都能找到称心如意的工作,peace!
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:人事实习生 - 南京
未通过
苏宁总部面试HR实习生(打酱油)
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:Java - 南京
感觉靠谱
苏宁java面试
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:会计 - 南京
确定通过
面试总体不难,要有自信。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 南京
感觉靠谱
面试总体难度不高,不过面试过程感觉还是不错的
2 年前 发布
公司对比
苏宁

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面试了职位:售前技术支持 - 南京
未通过
面试:小视科技(江苏)股份有限公司面试:售前技术支持。面试还好,总的来说有难度,有了面试不通过的结果。
初试视频面试,面试官售前部经理,复试现场面试,分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录,由分管领导面,一个海归,问的问题不能说难,但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题,譬如刨根问底简历资料内容,看似打假,但细节关注点已偏离面试岗位,有些测试稳定性,忠诚度,易掌控度,可否拿捏等味道,因此算挺难的,个人推测,企业虽好,研发的产品也有发展和搞头,但作为大头兵可能就那样,入其他家也那个环境,能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的,从表面数据与解决方案上看,企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业,具备较强的该领域竞争力,其产品应用方向与迭代方向结合市场看,最少还有5-8年搞头,符合求职理想意向,落选略遗憾。落选后感觉,入职后恐怕压力重重,不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨,当然啦,现在面试嘛,公司鼓吹自身实力,个人猛炫自己优秀,能否入职,坑位预算说了算,个人感觉过于实在了,本复试并未夸大吹嘘自身实力,想来也是落选原因之一,但我觉得主要原因还是履历重叠问题,无法“入职即接手主营业务”是根本原因,总体对这家单位持点赞态度,算较为理想的单位。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
2023-10-26 发布
……
面试了职位:招聘 - 南京
感觉靠谱
面试:南京紫金山实验室科技有限公司面试:招聘。体验感还不错的,整体难度不算高,应该是通过了。
挺好
6轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、HR面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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问的问题很常规,都是网上可以查到的,感觉没什么突出的点,所以没有进一步沟通。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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闫娟
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确定通过
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1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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2023-10-26 发布
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感觉靠谱
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一面 就是个部门的hr聊了一下相关经历和岗位职责,主要看经历和岗位匹配不匹配,后续还会复试,好像还得上机,复试结束再来写
2轮面试:HR面试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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确定通过
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第一天先是电话面试,简单问了些技术问题,然后约了第二天的现场面试。现场面试先是部门总监面的,一些手写算法题和sql题,写完后问了些技术问题和项目,然后让等一会儿,是直接领导来面的,同样问了些技术问题和项目,最后换了其他组的领导来交叉面试。总体体验不错,流程很快。
4轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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