上海汉得信息技术股份有限公司面试经验

一面-无领导小组讨论 7-8个人，给一段材料，阅读五分钟，回答两个问题。小组讨论之后选两个代表汇报，一个主持人HR一个部门主管（应该是？）感觉思路清晰条理清楚，能稍微引导别人就能过。还是两个人，二对一，一个主管（看着像，年龄比较大）一个HR，主管无领导的时候也在。因为是对日方向，先要求用日语自我介绍，然后1.针对我的实习经历用日语提问（主要怎么用之前公司系统之类的）2.日语提问对ChatGPT有什么看法？（主要我的经历和翻译有关问了这个问题，应该每个人不一样）然后进入中文部分1.对IT咨询行业和公司有什么了解2.学校主修什么课程（回答有关的，我是商英，提到跨文化交际还有SQL）3.SQL是哪个方面（上面的衍生问题，感觉有相关计算机经验更好过）每个流程大概隔了一周，周三面试完之后下周的周二下午HR来电话说面试通过，谈base和基础薪资，base上海社保交在深圳。

作为一个已经入职三个月即将离职的应届大学生(害，现在已经不是了)，想聊一聊汉得的面试以及工作经历吧。今年的四月份面试的，第一轮要做个线上测评，可以不用太过担心，汉得对这个测评看得不是特别重要，接下来是视频面试，一开始我以外是HR，后来入职后才知道是部门内的产品经理面的。跟我聊了我大学毕设做的项目，聊了聊产品经理的含义，聊了聊公司的情况。面试整体氛围还是蛮轻松的，主要是面试官确实不错。后来入职后，有点可惜没有在我的面试官手里做事，入职后有入职培训及考核，没过的直接被辞退，我们业务七个人入职考核后就剩四个了，又过了两个月至今，公司在不停的裁人，老人、新人都裁，我也在其中，公司的经济出了些问题，只能说想选择这家公司的还是谨慎一点吧。

汉得前端一面（电话）30min --二面已约 1.实践面试官针对简历上的校园经历和实践活动询问了一些基本情况，因此对简历内容一定要烂熟于心，由于我自身有过参加导师团队进行一些toB的企业调研和前期开发，很符合汉得的ERP业务，所以问得比较详细，所有的活动，关注点主要在于你负责了什么工作？收获了什么？2.为什么选择做前端开发？考查兴趣来源，以及未来的发展规划吧...3.还有一些拉拉家常的话...

给一段材料，所有人一起看5min后先依次回答第一个问题，然后开始无领导小组讨论。感觉这次分配的组员都很nice，然后加上进入会议的顺序上沾了一点运气，第一个问题我是第一个发言，于是我就大概把考虑思路和框架搭好了。后面自然而然也成为leader啦～

自我介绍（我说得太简短了，就说了名字、来自哪里和学校，然后把面试官逗乐了😂）（一堆八股怼脸上，问麻了。。）怎么理解java面向对象面向对象特性重载和重写的区别反射get请求和post请求区别深拷贝和浅拷贝区别jdbc操作数据库流程（好久没用，忘了😂）error和exception区别==与equals区别

我是在学校双选会投的汉得线下简历，后又做的测评，今天上午参加汉得的无领导小组群面复试，题目主要讨论自建物流和第三方物流对电商平台发展的利弊以及如何提高某某公司的核心竞争力，小组都是女孩子，都温温柔柔，挺好的。我发现无领导小组群面放松点就行，就是讨论问题，有想法就说，不要摆烂不讲话，只要小组里没有特别强势的人，不管自己是什么角色尽情表达观点即可，祝愿大家面试顺利