长城汽车面试经验

第一轮技术面， 项目介绍啥就不多说了，主要看架构设计能力和扩展性。后边问技术，垃圾回收算法，回收器，三色标记，可达性分析，不同垃圾回收器三色标记的区别，sync底层原理，锁从偏向到轻量再到重量的过程，aqs原理

业务：做长城汽车魏牌精品内容的营销策划，新品宣传推广等。我没有相关工作经验，面试时问我的问题都没回答上来。主要问新品出来后的推广流程，问我怎么推，在哪些渠道推。距离：现在在丰台，后面会搬到亦庄，前期3-6个月要在保定办公，不提供住宿，后面会回到北京，但是要经常去保定出差，出差有差旅费。

接到hr主动打来的电话，人很好，很有耐心，后面进行正式面试。第一轮面试了国际金融板块的涉外法务专员，但是因为本人对这个领域着实没什么了解，中文自我介绍、回答面试官提问的几个中英文问题，感觉不好，所以应该是失败告终，因为hr很快就在第二天安排了总部的涉外法务专员面试。 第二轮是第一次正式面试总部的涉外法务，聊了40多分钟，全中文，自我介绍、教育背景了解、实习经历、相关的工作内容、男朋友有无、工作地点可否接受、父母对你工作的态度等等，全程愉悦，无压力。第三轮就是即将要进行的更大头头儿的面试，有点小紧张，预祝自己能够顺利通过吧。

面试共计三轮，笔试，讨论面谈，单独面谈。笔试基本是简单的机械基础知识，齿轮传动比计算，公差，失效模式等信息，稍微有些基础的都可以通过。 讨论面试主要是几个人坐在一起，就某一问题进行探讨，总结出解决方案，（比如某出口外国的一辆汽车的某小零件除了问题，你应该怎么解决等）单独面试简单测试下基础知识，看看你个人能力如何总结看，具备一定的专业知识，面试时候落落大方，说出自己想说的，发表自己的看法，不必怕错，说不定你的想法就很新颖。

最先初试，通过以后开始进行会计专业知识笔试，难度较大。之后再部门复试，通过之后进行最终的面试。其中问的问题包括职业规划，相关领域专业知识。对企业文化的理解。自我介绍，自身优劣势分析介绍工作经历，最难忘的事。

面试首先电话面试，问一些基本的问题，简历上都有，然后会问一些基本的问题。现场面试有两面，一面是人力的人和部门科长也就是直属领导来面试，人力会问一些基本问题，不难。科长会用英文面试，总体不难。最后一轮是大领导来面，基本上谈心聊天看人怎么样，然后就过了。