西安杨森面试经验

无领导小组讨论 忽略了时间的考虑，时间紧凑，大家没有统一意见，最后进行很好的汇总。准备的英语面试，15分钟，但是自己结束的太早，然后HR问的一个问题没有太听明白

HR电话面-了解基本情况，线上两轮面试，线下终面

面试的是副总裁助理。一面先是HR来电简单沟通，也算是一轮电话面试。随后约了时间线下和HR再次谈。谈的效果很不错，很快决定往下推动。二面和副总裁面，面试官还有部门HR，公司的助理大牛前辈。中间有压力挑战的部分，也有放松的部分，简单而言对方还是把自己当成一个人来对待和了解。整个过程规范高效，也很尊重作为候选人的我。供大家参考~

一面HR面，二面直线经理面，三面总监面。面试问题：简历里的每段经历，离职原因，自己的职业追求，对产品和疾病领域的理解。

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。

周五刚结束校招笔试，是R和SAS二选一的线上笔试，一共2小时的答题时间，给7-9个task，答题前会开zoom会议介绍题目。整体难度不高，个人感觉这个岗位对应的是其他药企的SAS程序员，因为主要是考编程，数据读取、变量命名、描述性分析一类的，只有一问是和统计知识相关，而且是选做题。个人经验不要选SAS，因为R确实简单得多，SAS的规矩太多，如果没有充分的经验考试时很容易慌乱，大部分参加笔试的同学选得也都是R。因为是线上考试，考试过程中找网页或者询问他人应该是默认可以的。很遗憾答得不好，估计是没法进入面试环节了，在这里留一下给后来人提个醒。