厦门澳威机械有限公司面试经验

林德叉车的人力在厦门人才网上找到我，将我的简历推送给技术部门，技术觉得可以就通知我面试了。去的那天还有两个面试的在我前面填资料，九点开始，大概半小时后填好背景资料，性格分析和英语检测。         技术经理叫了两个组长一起面试，先是自我介绍，然后根据简历提问题，说说自己最满意的设计经历，然后提了几个实际问题作为考题，回答还算顺利，总体感觉不错，大概十一点就结束了，期待着有好结果。大概三天后人力就通知技术面试通过了，接下来到了薪资评估阶段，两三天后评估结束，达到期望薪资水平。谢谢人力的大力推荐，也感谢看准平台的信息分享，加入Linde将是我人生的转折点，希望自己继续不断充电，登上新的台阶。

面试的时候会做心理测试题，在规定的时间里做重复的数据计算，测试应聘者的抗压能力，数据计算最好平稳的，不要有的多有的少。

面试官和用人部门给人的印象并不友好，叫好几个人一起过去面试，笔试内容是行测，30分钟做题，面试的是应收账款，跟绩效考核挂钩。公司距离地铁站20多分，离开的时候还听到她们在笑，还说明天还叫了好几个面试者。

一共有两轮面试，没有笔试，主要问你简历上面写的项目经验，延伸发展去问一些别的java的知识。问框架，职业发展方向。

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。

我分享的是当时校招的经历（几年前7月），可能对应届大学生来说更有参考价值一些。首先是初面，即个人带着简历前去与林德（苏州）的HR做一下简单的自我介绍，在校成绩，对于林德公司的简单了解，对于销售工作的渴望等等。这里只要不是某个方面缺陷过于明显（如个人形象不佳、应聘积极性不够等），做做准备工作临场表现好一些，一般都没有太大问题。回去等短信通知第二天早上复面即可。 复面分几轮： 1.先是笔试，笔试包括行测部分和英文翻译部分，不是特别难，只要具备生活常识跟英语4级水平基本问题不大。 2.接下来还有一轮性格测试，就是做各种选择题，让公司知道你的性格如何，是否适合销售工作。 3.然后是无领导小组讨论阶段，这个阶段，HR会给你一个题目，然后5-6个人一组，进行讨论，讨论中个人分工要明确，谁来计时间，谁来做总结陈词，谁来做补充等等。最重要的是，HR会在整个讨论及陈述过程中重点观察每个小组成员的情商。最后每个小组筛选1-2人晋级终面。 终面：终面前会给每人一张题目，结合具体的销售环境让你给出解决方案，此处就是重点考察每个人对于题中所给人物的角色、决策力、对于销售的帮助作用等，然后结合你的分析给出你认为最适宜的销售方案，来使项目变被动为主动，增强拿下项目的可能性，最后在做方案陈述的时候，HR会提各种问题来考察你的思路是否清晰，要求候选人具备一定的临场应变能力