北部湾旅游股份有限公司面试经验

人事专员进行初步了解，通过后带入面试工作部门由部门领导继续面试，专业问题，个人生活问题等都很多，最后再由总经理面试。暂时没有笔试环节。

10.14参加了宣讲会，10.15打电话敲面试时间，一开始说的是16号11点，我说需要和现在实习的部门确认一下。各部门那边确认可以请假之后给hr回话，她说这个时间已经安排了别的面试，让我给个另外的时间她看看能不能安排。其实总得看来没什么问题。不过先让我和部门确认请假，请完了又说那个时间不行了，态度和特别冷漠，感觉真的特别敷衍，高高在上。可能是原本对我的意向就不高，所以也不想给我匀多少精力。 另外宣讲会上向讲师提问了住宿方面问题。说不包住去也没有补贴，如果是在南京的营销岗的话会有1000的补贴，其他都没有。java，前后端之类的岗位宣讲会现场笔试。

去了先进行笔试，基本都是基础的技术问答题，整体不算难，然后是技术经理面试，会问一些简历上的情况，项目情况，主要是技术上怎么解决问题，对于一些技术架构的了解程度等等，最后是团队老大面试，有一部分会和技术经理面试问题重合，主要还是从非技术角度谈，比如项目经历、个人生活经历以及职业规划方面。

总体面试过程感觉不错 针对过往的项目经历有选择性地问 技术广度问得多些 问了推荐算法 大数据怎么搭建的等  最后介绍公司目前的情况

面试还可以，同事也挺好得，合作比较愉快，私下也比较好，就是组织架构变化比较频繁，导致做的东西经常变更。

面试经过了三轮，第一轮群面、第二轮是人力，第三轮是总经理面试，面试总体感觉还可以，人力资源的姐姐很好，但是公司业务发展进来后发现了有很多问题，但是公司还是很有钱的，希望以后公司发展越来越好。