宅急送面试经验

首先要有行业经验，其次脑子要转得快，只要回答跟面试人员心里的答案基本一致，问题不大，中低端岗位没有太多要求，基本上以行业经验为主。

就问了些简单的java基础，还有以后的维护方面的问题。

经过一次部门初试，考试、几次部门复试，人力部门谈话，部门总监多次谈话。要求很高，可以说过几关才算面试成功，未进入企业感觉应是高大上企业。谈及薪资，相对于面试及招聘要求不成正比。考虑比较近，降低考虑要求。 比较不明白的是人力要求提供之前单位工资及资金发放记录，不知道这对于入职当时职位有何相关？入职感觉内部管理与相对于招聘的要求不成正比。可能招聘目的提升相应职位的管理情况，但对于做过部门管理的人员感受内部管理和管理人员水平很一般，而且新人无人插手果断离职。

直属领导 经理 人资 还要答题 据说好几百道 嘿嘿 就是那种智力测验的题吧 最近才有题的 不过领导想要 题答的好不好都能要

第一轮：技术面试        java基础、mq、oracle/mysql 基本链表、索引机制、优化经历，spring原理和事物机制第二轮：人资面试        在线做题，2个小时，本人不用去现场，，在线形式第三轮：人资面试        人资总监面试，薪资、发展、团队意识等整体比较轻松

市场部经理面试，年龄差不多，提问了几个问题，感觉还可以。注意细节，自然一些，不要紧张。人资部填表要书写得体。