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面试了职位:C++ - 北京
感觉靠谱
【C++】面试分享
**1、介绍一下最近一年的项目**答:巴拉巴拉---**2、说下这个项目你解决过什么问题?**答:巴拉巴拉,聊到内存泄露---**3、你觉得你遇到的内存泄露都有哪几种?**答:有继承关系的类父类析构没有声明成虚函数的、malloc、new指针未释放的、vector里面指针未释放的,还一个内存占用问题就是vector元素只进行了pop,没有释放内部数组内存,导致容器占用的内存逐渐变大。---**4、那你是怎么释放vector里面的数组内存的?**答:vector str, str.swap(vector())----插曲:面试官发了个阿里的链接,在线刷题,伪代码即可。1、设计一个方法求二叉树的高度写出来了。2、设计一个方法对一个有序的单向链表去重第一次没看到有序用的set,面试官指出来了让我修改。去掉set改判断值就可以了。第二次提醒跳过的节点为什么没有释放,加了delete。---**5、介绍下虚函数**答:是实现多态的核心,父类声明虚函数,子类重写。虚函数原理是一个类的实例的首地存放的是虚函数表指针地址,使用该地址可以访问虚函数表,起初虚函数表内都是父类虚函数的地址,当被实例化为子类时,会用子类虚函数的地址替换虚函数表中的对应函数地址,实现函数覆盖。---**6、介绍下进程和线程**答:进程是系统资源分配的基本单位,线程是CPU调度的基本单位。切换:进程切换:1、切换页表目录(虚拟内存到物理内存的映射)2、切换内核堆栈(整个内存空间)3、上下文切换(核心消耗是需要把进程数据放入到寄存器)4、刷新TLB(就是padg cache,存放磁盘数据索引,加快磁盘文件访问效率)线程切换:1、切换栈(隶属于同一进程相同的内存空间,只切换栈)2、上下文切换(没有进程数据的换出换入,仅切换少量寄存器)数据同步:进程:通信:普通管道、有名管道、消息队列、共享内存、内存文件映射、socket同步:信号、信号量线程:通信:共享变量地址即可同步:各种锁,互斥锁、自旋锁、读写锁、条件变量---**7、fork介绍一下,返回值都代表什么意思**答:返回0是子进程、返回正数为父进程,正数是子进程PID,返回-1执行失败---**8、智能指针说一下**答:使用计数记录引用次数,计数为0时析构才释放内存---**9、linux中so和a的类不需要导出、windos的dll和lib类需要导出才能使用这是为什么?**答:这个不知道,面试官说不要紧---**10、用过什么开源库**答:pcap网络收发包和一个开源的http协议文件,boost没用过。面试官回复不要紧。---**11、了解数据库吗?**答:自学过mysql和redis,原理和指令都学过,但是指令记不太清楚了。面试官回复可以没再细问。---**12、了解分布式吗?**答:不了解。面试官回复不要紧,这个可以学习。
3轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP - 北京
未通过
整体流程不错,毕竟大厂,要求肯定高。
电话面试,选一个项目聊,大部分时间,过程中会提出一些问题。又问了问到redis相关场景,zset底层,redis快的原因。后来又问了多进程通信方式。以及有没有熟悉其他语言,有没有了解一些新技术。整体感觉流畅。其他语言没用过,redis新版本这些真没了解过,以及不是计算机专业,院校就是普通本科这些硬实力没有竞争性,内推的朋友告知pass。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
未通过
一次高德视频面试体验
先做一下自我介绍,然后说了一下项目,主要用到的技术点,聊聊遇到的问题,怎么解决的。然后就是进入正常面试,先问java里可见性的方式,jmm内存模型等一系列多线程相关。最后问的是Android底层代码的理解。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
极端不负责任的面试官
二面挂掉。面试过程看上去平平淡淡,整个过程面试官看似没有提难的问题,但是实际上以一个问题的答案做了整个面试的盖棺定论。后来通过阿里内部的朋友知道了评语,而且也会影响到我再次面试阿里,而实际那个问题并不应该成为其评语的依据,导致我再面试阿里的时候出现很严重的问题。只能说这个面试官很不负责任,掺杂严重的个人好恶,影响别人的职业生涯。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
xiaowang
面试了职位:前端开发 - 北京
感觉没戏
【前端开发】面经分享
自我介绍封装一个按钮组件(并且要求样式可以更改)盒模型手写布局var 和 let 有什么区别变量提升闭包数组迭代方法 filter, reduce, map 之间的区别async 和 await 了解吗promise 了解吗给了一棵树,写出前中后序排列的结果手写快排TCP 三次握手和四次挥手
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
面试了职位:UX设计师 - 北京
感觉靠谱
UX设计师面试一般,共7轮面试
共计四轮面试。 前两轮主要针对作品集,会在自我介绍以后,让我讲一个作品集中的项目,并进行提问。其中会着重询问你在日常生活和性格上的特征,感觉是在考察是否符合阿里的企业文化。第三轮总监面试,询问的问题更加开放和专业,考察产品思维和对待自己工作的理解。第四轮hr面试,考察性格,过往经历等。在等第四轮结果,好久都没有最终结果,不过整体都感觉比较顺利,并没有刁难我。在我说的比较混乱的时候,面试官还会帮我梳理思路。
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试官很耐心
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:C++ - 北京
未通过
先面基础,再深挖底层。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android - 北京
未通过
Android开发工程师第一轮面试
2 年前 发布
看准94562
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
面试:Java。整体感觉不错,确实有一点难度,基本能通过。
2022-11-01 发布
公司对比
高德

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89757
面试了职位:项目经理/主管 - 北京
确定通过
面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
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01-03 发布
oulaoba
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未通过
面试:微软中国(Microsoft)面试:全栈工程师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,没通过。
外包岗位:一面做题,过了。二面电话了解情况,问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试,就往期的经历问的稍微详细了点,然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面,最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦!不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题,而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的,并不会让人产生不平等的感觉。
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-21 发布
文芙轩多屉柜配送员
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未通过
面试:用友软件面试:无
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面试感受:不好
面试难度:非常困难
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菜鸟简
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感觉靠谱
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面的AntDB数据库开放岗。上来笔试做题,难度中等偏简单。笔试时间半小时,有几道麻烦的题没写完,后面和面试官讲了思路。总体感觉良好。
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2023-12-26 发布
鲁日鸿
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面试:亚信(AsiaInfo)数据开发面试很好,共1轮面试
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1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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