延长壳牌石油有限公司面试经验

主要就是问了问你的经历与工作的匹配度，一定要熟悉好简历，

笔试未通过

作为一个应届生“面霸”，目前面了五六个企业，有校招也有社招，要么是拿了offer了，要么是已经过了终面还不知道结果中。只有这家，是我挂的唯一一家，而且还是在第一轮无领导小组的时候，就把我们组所有人，全部挂了，对，团灭，也是我第一次经历团灭。 题目大概就是a b两家房租租赁公司现在发展所面临的问题，以及解决方案的讨论，和别的企业群面的流程没有什么大的区别，不多赘述。整个小组我觉得发挥的虽然没有特别出色，但也是有一两个还可以的应聘者。总之就是很搞不懂他们家为什么这么难，这么恐怖。

线上群面 材料不难 大概是一家石油站节假日遇到的问题和短长期解决方案的讨论 6-8人一组 40分钟的讨论和汇报 自我介绍后发现就我一个本科生跟一群研究生讨论 全程插不上话 别人一直在跳leader 打断别人讲话 最后5分钟总结大家还在纠结细节问题没有得出结论是最后我们组没有briefing 结束得仓促 我也不知道自己过不过 不过面试官很好  大家还是加油吧

我面的是实习生，岗位是物流助理，投递简历一周之后收到hr小姐姐的电话，确定了面试的内容时间方式等。然后是正式的视频面试，是hr小姐姐和部门业务经理，hr问的是最有成就感的事，最有压力的事情，业务经理问我运营公众号的一些细节，以及住的地方离公司远不远。当天下午就收到了面试成功的电话，然后确定了入职时间。

第一轮视频面试，难度一般，自我介绍，然后根据简历的内容进行相关的提问，分享一些案例，问题不多但是很有明确性，主要考验的应该是沟通技巧，逻辑思维，以及相关工作的具体技能情况。 第二轮5人面试，给一份安利资料（非常详细）要求1.找出核心问题、2.提升计划/行为、3.具体行为的讨论和分享。问的问题非常详细，会根据你的回答做逻辑反推。要考核运营逻辑思维，以及通过该思维制定计划，以及实际可能出现的情况做sop的演练；一些运营判断的问题和一些工作品质的问题；数据分析、财务报表呈现等相关问题。还比较困难，不是长期处于运营工作上可能会出现逻辑漏洞，特别是数据分析和财务报表的组成部分。