拓普泰克电子面试经验

9点到公司面试，等了一个多小时来了个总监面试，然后又是等，之后大概是个主管面吧，然后又是等，说什么等人资面试，人资等了半个多小时，来一句话，说什么等通知，我真的很无语这个公司，全程2.5个小时，等了两个小时，当面试者的时间不是时间吗，选择是双向的，而且加班，并且经常加班，一个月需要值班一次，都是免费的，我的建议是不要去，面试都已经这么恶心，进去指不定要怎么压榨

应聘电子工程师，什么研发队伍强大，此研发非彼研发，什么高新技术。填写好资料，做完一些low水平题，直接上课面试，那面试人职位不确定。从他问问题角度来分析，是做生产出来的;问了一些pcb布板工艺问题，不懂研发，问我研发流程，想取经吗，我估计他不懂。说我不了解，我画个pcb要懂这些。什么是X电容，丫电容，什么是共模，差模，这些他都不懂。这时我紧张了，他说我不是很懂流程。 最后问我压轴了，我怕怕，你们猜他问了什么。想不想笑，串口几根线，我顿时觉得我智商受辱，我叹了口气，咬牙说九根，485几根线，我的天哪，让我去屎，今天什么日子，数数。A，B两根，差分信号。422与串口最大区别，我说电平。又对了，小孩子过家家的游戏，我严重怀疑我今天怎么了。这可能是这公司最厉害的了。无以言表，可以说是毫无研发能力，我忘了我应聘什么了。 面试官只是懂得一些浅显的问题，估计他面试别人就是取经。可以看出该面试官，有些小聪明。最后问我要多少，我说10K，最后问我最低多少，我说9k。最后他说他不是老板，要我等下，不知他跟老板说了啥，后面文员叫我等通知。 咕咚，开不起工资，还搞啥研发。做啥事爽快点，大气点，不要浪费彼此时间，面试官应该专业点，生产和研发不同。招人还请仔细点，目的应该明确，研发跟生产可不一样了。不在同一个水平线上的东西怎么去衡量，真服了面试官了，不要以自己的水平去衡量他人，不够客观。两条水平线是永远没有交点的。专业的事还是专业的人去做。面试官主观臆测，这面试官是不合格的。今天的面试真是头一次把自己智商暴露无疑，一场低能的闹剧。

通知去面试工程经理，招聘上是12～16K，开口要求15K，HR问有没有的少！ 搞定HR后，又来个HR经理面试！整个人都蒙了，从来没有碰到HR面试两次的！搞完坐了会，HR跑过来说回去等二面通知！ 从来没有遇到这么奇葩的公司，个人信息简历上都有，还提前打了电话沟通过，连部门面试人员面都没见到，就回来了！感觉这家公司非常不靠谱！

不把人家的时间当时间，让人等了两个多小时，最后留下一句你之前工作是做家具的我们做pcp的不合适，这样就完事让我走了，真没见过这样的，不招人就直说啊，浪费人家时间算怎么回事。

面试生产维修的，工资一般，不包吃，有补贴两百多，住好像也扣点钱，面试老大说一个休息两天加班多，我自己放弃的。

面试官问了很多问题，看似闲聊，实际他见缝插针，问的问题听尖锐的，有两个面试官，另一个还比较幽默，问了一些轻松的问题，貌似，因为专业太不对口，所以开始就注定了失败。