莱顿汽车部件(苏州)有限公司面试经验

公司面试流程规范，从HR电话邀约到公司主管、经理面试，要填表格试卷这些.

两年前面试过他家，怎么说呢，是让我印象很深的面试。面试官一直挖苦你，打压你，我只想说，想要就要不想要的话也不用一直打压候选人，总之面试经历很不愉快！

部门经理一直在跟你纠结上一家公司的离职原因，各种挑刺，并不关注之前的工作经历，让人很不解，也很不悦，后来部门经理走了以后，人事也是跟你纠结之前的离职原因，并且还被教育了一番，其实如果真的觉得我的跳槽理由不充分的话完全可以不要叫我来的，总之有点后悔请假去面试，整个公司氛围也是死气沉沉的，后来去了另一家很好的公司，这事就翻篇了。

一般会面2-3次吧，销售主要看你的积极性，跟客户的交流，以及语言水平，面试的是经理，人其实很好，会提出一些比较有趣的问题，不会很刻板。

1.约束模型 2.如何加载载荷 3.一，二，三，四强度理论 4.模型中材料的性能 5.给出你平时工作中的一些分析实例

面试中介绍自己的项目经验. 在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。. 常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。. 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。. 1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。. 2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。. ...