英业达（重庆）有限公司面试经验

一般

面试的时候是科室主管面的，问了几个问题，主要是之前公司做的项目详情，然后就是考验你的英文水平，感觉公司对英文口语要求比较高。

面试前需要了解岗位，方便面试时有把握些。然后会自我介绍，以及介绍以往经验，同时根据你介绍的面试官可能会提问

之前在广达，面试英业达时主要考察了英语和专业知识，英语是笔试，专业知识包括笔试和当面问答，而问答环节是提供一份笔记本电脑的电路原理图打印版，问一些细节的问题，比如WE#的#号表示什么意思、PCH表示什么意思等，主要是概念和定义类的问题，很少涉及原理解析和推理、计算等。

面试的项目管理（pm） 工作内容：大概两部分，一是工厂催进度，二是跟客户沟通汇报进度，需要英语沟通技能。介绍写的偶尔加班，其实主要收入就是加班费，假双休，项目赶工期加班时长月90+小时。底薪3.3k，算上加班费能有七八千。可能项目忙俩月休息一个月的强度，估计没项目就只有底薪。一轮主管面试，二轮主管+再上一级的主管（我主要准备的英语，都完全没考察）主要问题围绕基本信息，上一份工作的情况，工作中遇到的最大困难，抗压能力怎么样，接不接受加班。面试时我也说了对于加班的顾虑，仔细考虑，这个底薪和加班强度我确实不太可，拒了。