上海联影医疗科技有限公司面试经验

当时还没有回国，网络上面贵司负责人联系到我，我很感兴趣就约了视频面试。面试中有三位参与，一位负责人和其他两位设计师，气氛轻松愉快，聊天的感觉结束了面试。写一下印象深的几个问题给大家参考： 1. 对于加班怎么看； 2. 未来三五年的计划； 3. 有没有对象，对找对象这个问题的看法（对于这个问题这里我不发表个人意见）。 我也问了一些问题，他们对于候选人的期待是要有国际化视野，还问了对刚毕业的设计师有什么建议时有一点点答非所问。后来发我链接做了一些问答题，主要是更了解候选人，我很认真回答了，每个回答写了很多。紧接着是给到一个课题要求在一周内完成，当时的情况下我手上没有需要用的建模软件，特地从美国东部飞到西部使用了学校的电脑建模等，交了之后就没有后文了。我回国后主动去询问情况，说内部决定一下和更高级别的面试。 这个面试我没有等到回复，后来去了另一家公司所以也没有继续追问下去了。不管是不是要把面试继续进行下去，我希望所有的公司都能够回复一下，特别是完成了贵司的课题，哪里不符合贵司要求，哪里需要更多思考，我也希望可以有一个解答，这样双方对于设计都会有一个头脑风暴式地沟通和学习。总之，不管结果如何，请认真准备每一场面试，完成每一次任务，在这里祝愿大家好运！

联影三面：在51上视频面试，面试前两天 hr 打电话来约了面试时间。1.怎么申请的联影2.对公司的了解，对部门的了解3.基本家庭情况，兴趣爱好之类的4.未来职业规划5.还投了什么公司，优先选择哪些，为什么6.家庭情况（父母在哪里工作？是否独生？家里经济宽裕吗？等）7.某个处于线性放大器的电路，当输入电压为15mV ，输出电压为6V，输入电压为30mV ，输出电压为7.5V(以上均为直流电压)，它的电压增益为？

面试为测试岗位 第一轮是电话面试，时间是下午2点，询问了做过的课题，详细的询问了毕业论文，公司那边介绍了一下岗位职责，大概半小时，晚上大概九点半左右收到了第二天进行部门主管面试第二轮主管面试，时间上午11点，首先自我介绍，介绍完毕后询问研究生期间学过的课程，大概半小时，下午两点左右收到了三点半进行人事面试。最后人事面试，时间下午3点半，首先简单的进行自我介绍，介绍完毕后询问为什么这么晚才开始找工作？之后对家庭做了一点了解，询问对加班这一现象有什么看法，询问期望薪酬是多少，最后因为我询问了公司除薪酬外的福利待遇以及升职成长空间问题hr对这两个问题做出了回答。.

一面 面试的是武汉iOS岗位一面纯技术iOS面试官还行问的都是底层的一些东西。个人回答也感觉比较不错，面试官随后告诉我会在后面几天联系我。二三面技术主管面试问了一些网络和加密的问题回答也不错，后续问了我薪资。感觉也比较满意，最后上海hr联系我，问了我一些职业规划方面的东西，然后hr说还会安排一个视频面试流程。我就等着几天一直没人给我通知是真的搞笑没见过这种骚操作。个人感觉这公司非常不注意面试流程。我参加了你们公司四轮面试，问了薪资，问了一堆。然后告诉我还有一轮视频面试最后什么都不通知我。就这样面试了好几轮直接没下文了。

面试2轮。电话中业务主管面试，然后HR会打电话介绍公司询问薪资情况。约了视频面试视频面试2个小时，聊的挺愉快的。自己本身是软件行业转行做质量管理缺乏经验，但是有理论知识支撑，只是缺少一个机会。感觉这个岗位以后更加偏向做软件测试。我不想继续做测试工作了所以拒绝了。薪资普遍比软件行业的低，在上海薪资不高。没通过意料之内，但是约定通知结果时间一改再改感觉不太礼貌。

投营销管培生，半小时后收到电话面试，主要问英语怎么样，用英文介绍一下自己的研究生课题，检测英语水平，问我对面向海外的产品专家岗位有没有兴趣，表达了自己的兴趣后过三天左右面试。面试采取线上视频面试（群面），开场自我介绍，如何给出一个产品如何定制价格，小组讨论15min，接着小组选出一个人进行总结，最后双方就对方总结进行提问PK，多个中文问题，一个英文问题用英文回答。最后面试官对感兴趣的同学单独提问，也有面试官会抛出一些问题需要用英文回答，比如外派3个月你会考虑什么问题，如果派往北非、印度等不发达的国家你还会开心吗？注：面试的过程中有遇到很多海外留学的同学，虽然他们的英文不怎么流利，但是很敢说，然后有些同学有过相关的工作经历，对这个题目考虑得比较全面，措辞也比较犀利，我的建议就是不要犹豫有什么先直接说，不然犹豫一下很难抢到麦或者你的想法被别人说完了。第一次参加群面，深感应该提高英文水平，不能当哑巴英语。