贝朗医疗面试经验

二面是要写小论文做ppt的，首先hr发过来的题目表述不是很明确，和我后来在面试现场被面试官问到“三选一的题目你选的哪一个”完全不一样，hr发过来的不是三个选项。其次，hr对于面试时间安排不好，二面有个演讲环节，每个人半小时，分上下午两场，一场5-7个人，都有在现场候着浪费时间。 再次，交上去的ppt和小论文是不经过初筛的，交了就能去现场讲，所以我准备完，面试官就质问我偏题了，ok，那喊我来浪费我的时间是为什么?而且我的内容就真的没有值得讨论的内容了嘛？面试官是管理层，从他的神情态度来看，他们的高层完全没有要提携指导后辈的意思，观点居然这么不堪入目，没有值得深入的地方了，那你们让我去时逗你们自己还是逗我？

从HR，地区经理，大区经理，总监，总经理经过五轮面试，将近两个月流程，回复极慢，效率极低，等的你没脾气，更在乎你的客户资源，有招聘代理商的感觉，非常关注稳定性，可能待遇一般，怕留不住人，感觉企业不自信。

HRBP压力面试给的压力非常大，你的项目经验随时打断，非常的争锋相对。一共五轮面试，前后正好2周。五轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终

一面：和HR视频聊了下，职业规划啥的，反正大大方方聊就行了。二面：和部门主管聊的，也你问啥专业问题，就问了下工作经历吧。前期聊的不错，只是最后犯了个致命错误，导致HR和主管不确定我工作稳定性，所以迟迟没发OFFER，可能在考虑，另一个想和其他面试者做综合对比吧。想问下大家一般什么时候能接到OFFER了，我这岗位说的急缺人。已经过去10天了，还没接到OFFER，问猎头，猎头说她们现在还在纠结，估计还想再看下其他人。希望这个月末能接到OFFER吧

首先是电话面试，投完简历反馈很快。了解了下候选人的基本情况和一些初步的想法后， 后续会安排其他面试。。。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。