SGS通标标准技术服务有限公司面试经验

先是HR根据你的简历给你简单电话了解一下，她和我聊了半个多小时觉得大致符合就让我去和部门经理面试去了；然后给你发邮件，面试通知里会有一个性格测试的链接，前一天做完就ok了，然后按理要去现场面试，当时我工作太忙就要去视频面试的，后来邀约视频面试。面试的部门是消费电器部，直接是部门副经理面试，就是简单的聊了聊，问我基本情况，现在工作的职责做些什么，然后觉得还是比较匹配的，就让我等通知了。隔两天HR就给我offer call，口头确认面试通过。但是正式的offer letter迟迟没下来，中间也催促了很多次，拖了快1个月还和我说在老板审批中，感觉很不靠谱。

我面试成功后轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

广州HR邀约面试，到了前台先给你一分题目，中译英，英译中，各一题，网上都能找到题目，谢谢分享过面经的朋友。最后部门经理直接面试。除了他们问问题以外呢，他们也会介绍这个岗位的要求，工作内容。给我感觉就是钱少事多离家远，虽然有班车。但是去到荔湾起码一个小时吧。还会塞车哦，通勤时间来回4个小时不是梦。这个部门不是新部门哦，但是人一直以来都比较小，感觉如果受重视的话，应该不止这个人数的，不过面试的主管人很奈斯，跟我一样喜欢干实事，感觉我们会很合拍。有一点要留意的是需要出差哦～我回去等消息。薪酬那些暂时还没透露。先自我介绍（中英文随你）对这个岗位的了解为什么选择SGS （拼命夸就行）上一份工作遇到的难题怎么解决有什么问题要问他们翻译题目如下： 主题: 请求约见亲爱的史密斯先生:我预定这个月底出差赴美，希望届时能到贵公司访问你。我预计在8月20日或其前后抵达华盛顿，大约停留1周。若方便的话，望你能挤出时间在8月22或23日与我见面，我将十分感谢。假如这两天都不行，请以电子邮件回复并告知其他日期.。先在此谢谢你的大力协助，期待不久在华盛顿与你见面！你真诚的李蕾I am scheduled to travel to the United States at the end of this month. I hope to visit you at your company. I expect to arrive in Washington on or around August 20 for about a week. If it is convenient, I hope you can find time to meet me on August 22 or 23. I will be very grateful. If not, please reply by email with other dates. Thank you for your great help. I look forward to meeting you in Washington soon!SGS广州分公司英译中题目是: Computer scientists are not satisfied with keepingpeople’srelationship with machines on such a superficial level.Abranch of their research called artificial intelligence is trying to teach computer to simulate the human thinking process. Along the way,researchers believe they are unraveling more secrets of how the mind works with thecomputer‘s help.计算机科学家不满足于把人与机器的关系保持在如此肤浅的水平上。他们研究的一个分支叫做人工智能，它试图教计算机模拟人类的思维过程。在这一过程中，研究人员相信他们正在解开更多的秘密，即大脑如何在计算机的帮助下工作。

坐标广州，八月初面试了公共事务部的客服。我准时到达，前台人员没传达好，搞得我等了一个钟这就算了。然后到了面试环节，直接主管面试，过程很简单，英文自我介绍然后主要了解之前的工作内容。结束之后，面试官说很满意叫我等Offer。感觉很有戏对不对，我等了一个星期，邮件问了结果，没有回复。OK，我再等，毕竟我知道他们的确很慢，又一个星期。我再问，说综合考虑之后觉得不适合…what？我第一次问你你不说，现在才来说？求职者就不是人吗，你们HR就很了不起吗，就可以这么随意的浪费求职者的时间吗？？合适的理由呢？？上一份工作我也接触过SGS，对他们印象很好，这次就不是了。最基本的尊重都没有，如果根本不招人就不要叫人家去面试好吗！也不要一直拖着浪费人家时间好吗！！！好了，联系我的HR是个男的，就这样吧。

因为疫情原因，投递简历2个月后才电话通知面试，第一通电话由hr介绍了公司概况和岗位工作内容、薪资情况。约了线上面试之后之后，通过邮件填写了申请表和在线测试。面试当天主要还是深挖简历，谈谈工作中可能遇到的问题和之前遇到过的挫折怎么解决的。是否了解这个岗位然后谈谈自己的理解。我主要阐述了学生时代学生会的经理，面试官就这方面问了许多问题。全程半个多月小时自信当方的回答就行，面试官挺随和的。

终面前体验感堪称完美 hr专业满分 主管业务聊的也很顺畅但跟化妆品业务负责人聊完才知道为啥这么完美因为部门女负责人很难搞 人很难招 hr也很为难 主管那边任务又多需要人手 这位女士卡死候选人 没有太多耐心thanks god 不去也罢