北京诺禾致源生物信息科技有限公司面试经验

对公司好感败光，效率很低，从打电话通知面试，到最后拒绝我，用了两个月。HR期间一直说好话，说看好你，有希望，一直在拖我，我还因为这个有希望不敢答应别的offer，其实早就有结果了，也不跟我讲，最后我等到她给的截止日期问了，她才说，只不过是在waitinglist，就是特别不尊重人，耍人。 其实拒绝也没什么，不回复也没什么，倒是期间别说好话哄我啊，耽误人，面试的时候也说你各种好话，最后就是一个拒，还耽误这么长时间，公司内部效率非常低！录个人问总监要问一个月的。

一面是HR打电话问的，了解专业和意愿（这个行业、公司、城市）二面是HR安排的2个部门负责人进行面试，问了课题思路、基因测序的知识、关键的项目经历、发表文章情况，在实验室里遇到的困难等等；三面是一个总监？面试的，前面的几项简单又介绍了一遍，问了对基因测序行业的理解和对这个岗位的理解以及预期，给了个场景模拟类的问题，应该是这个岗位工作中会遇到的；整体沟通还比较顺畅。

面试主要是问你有什么优势能胜任这个职位

三轮，终面比较难，问了销售可能遇到的问题以及一些理解

一共两轮都是视频面试，第一轮是部门主管还好，问了一些过去的工作经历，后来约了业务部门的负责人二面，因为是在职所以约了个非正常工作的时间。业务部门负责人就很令人无语了，从头到尾就我一个人开摄像头（hr、部门主管都在），负责人还一直在套话，问前公司的一些信息，业务情况组织架构之类的，几乎没问到跟我本人工作经验相关的问题，非常离谱。hr后来私聊我说过两天答复然后就再也没消息，这样你一开始就不用说过两天答复我OK？明明根本不会做的事。后来在网上发现这公司不是第一次这样了，而且很长时间过去了这个职位还挂着，很难不怀疑就是在套取信息，根本没有要招人的意思。

HR打电话问背景，然后直接是主管面试，只有一面给了两篇英语的公司介绍资料让修改来测试英语能力。面试结束是要了三个reference，我后来得知是给其中一个打了电话毕竟是entry level的职位，面试没有什么很专业很难的问题。