51talk无忧英语网面试经验

偏偏周末面试，视频语音4轮。最后写方案，评价方案，然后就没然后。整个过程不提岗位的事情，不提待遇问题。再看岗位要求要大厂经历，指定公司出身，既然是硬性要求，就不要约面试，更不要用3周时间持续接触，并提供方案。

一共两轮面试。第一轮是HR，介绍了公司大概情况，自我介绍了一轮。由于一起面试者层次参差不齐，有还没毕业的大学生，有完全没有任何想法的人，毫无经验的人。没法比较。第二轮面试是团队销售经理，也是每个人轮流自我介绍，针对各自的经验提了些问题。顺带提供了一个场景，让面试者想怎么应对。2.问了些过往经历，为什么要选择线上教育行业。3.约定一点半，一点十分左右到达，差不多推迟了10分钟左右的样子开始。面试差不多经历了2个小时。4.差不多当场就知道结果了。到最后确认offer环节，保底基础工资6K，关于五险一金，有六险没有一金。也就是除开国家五险以外，公司额外再买一个商业保险。但是！重点是，五险是挂在厦门的，也就是交的份额会少。没有到管理层是没有公积金的。怎么说呢，挺一言难尽的，刚毕业的应届生去试试水还行。

视频面试，面试官是个年轻女孩子，自称也是来到51不久，是战投负责人。之前做过很多并购学历如何如何厉害blablabla，然后声称公司盈利了一切向好，说到1对1小班问题上，她不会认为财务模型是问题（应该是不懂这块业务），然后建议入职该岗人员去客服打一个月cc体验生活（说她自己打了很久客服就已经是了解行业市场了）。 这个战投负责人，对于教育k12行业其他领域，无论线上线下，一无所知，说三句就露馅然后后面干脆不说了，送给我评价是不行没有通过（也在意料之中，不应该拆穿她背景）。面试期间这个姑娘一直在摆弄头发看手机，三句中文夹一句英语（发音很差劲），每句话里充满轻蔑无知。

背景 面试了深圳的社群运营岗本人背景985本 有一年运营经验一共三轮，第一轮部门面，第二轮不确定是hrbp还是部门领导，第三轮是hr谈薪基本都是围绕简历挖和岗位匹配的经历、技能，除此之外问了对行业和公司的了解，职业发展规划，两个缺点，朋友对你的评价等。因为没有在线教育也没有社群运营的经验，面试官会介绍岗位工作内容，然后问你觉得自己可以怎么胜任这个岗位。整个面试流程非常顺利，几位面试官也都非常nice，尤其是最后谈薪的hr，风趣幽默但又暗有锋芒，想起来这位很厉害的先生于是过来夸一下。晚上hr就在boss上和我互通联系方式，第二天聊了offer的细节。但是深圳分部正在快速扩张，招了太多的社群运营，有点像社群销售，不过kpi是用户转介绍，我比较担心自己没有核心竞争力，所以没有接受offer。不过现在想想，这个岗位确实有发展空间，作为业务部门也卡在了公司价值链核心位置上。对于普本的同学来说还是很有性价比的。

首先是群面，可能因为保护器底薪比较高，来面试的人比较多，一个HR对一个会议室的人，每个人一个问题，或者几个人一个问题，例如用三个词来形容自己之类的；然后是销售主管面试，面完了回到会议室；最后被叫到另一个会议室，通知录取。

初面为一个年轻HR面试，大概就是了解一下你的各种信息，确认你了解这份工作。（长期加班，说是一周一休，但HR说可能长期无休）复试是一个类似武汉校区的主管之类的角色。怎么说呢？给我感受是看不起人，一副高高在上的样子。一开始就说，“你们年轻人以为什么都能干，其实你们什么都干不了”。全程在看电脑，我怀疑她在给我演示什么叫做劝退吧。又说这是一家服务企业，又是互联网企业，反正就是各种要求加班的。