美的集团面试经验

地点：武汉华美达东湖厅  个人学历：211小硕这个岗位是技术岗，相对于研发岗面试难度要小一点，但淘汰率还是高，话不多说进入正题。首先，你选择应聘岗位的时候，尽量选择和你专业和项目相匹配的岗位，仔细看岗位介绍，岗位匹配度大的机会大。然后，谈一下一面，无领导小组讨论，一组10个人，大概是10进3的样子。每人有1min的简单自我介绍，然后就是3min思考题目，之后自我发言时间，一共30min。表达能力强，想法多的要去争leader和reporter，我属于后者，要多多提建议，认同别人的时候提出自己的观点和具体建议，一点要说话，没有想法可以重复别人、总结别人的话。在草稿纸上做好记录，照着说。其次，二面是专业面1vs1。简单自我介绍，然后就是问一下项目里的问题。岗位匹配度高得话，面试官会自己介绍该岗位和你今后的具体工作，然后就问你有什么想问的。最后，过了就有恳谈会和签约会，仪式满满的，薪酬见offershow。祝大家都能找到合适自己的岗位。于马房山。

面试岗位：美的-国内营销组-国内市场推广时间：2020年9月17日 14:20-15:00形式：群面8人结果：2天内通知整体流程：1. 2名面试官介绍情况（桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在题目纸上写东西）2. 3mins读题思考3. 1mins每人轮流发表自己的看法（一组8人共8mins）4. 15mins组内讨论和选择方案5. 4mins总结陈述备注：讨论整体流程共30mins作者：iamtammy链接：https://www.nowcoder.com/discuss/515407?source_id=profile_create&channel=1009来源：牛客网面试总结和复盘：1、面试官：（1）面试官担当起timekeeper的角色，一直在cue我们的关键进度。（2）群面过程中，面试官既没有要求我们自我介绍，也没有针对我们的面试过程提出任何问题。2、本场群面：（1）组内讨论的氛围很好，有5-6名同学非常活跃。（2）4号同学介绍自己方案时用时稍长，被面试官提醒注意时间。（3）4号同学直接拿手机计时+当leader，把控全场。（4）5号同学在旁边记录，最后是发言陈述，她的表达非常流畅，而且说话也有高低起伏，不会让人觉得听不下去。（5）3号佛系的本人就负责默默做笔记，在总结陈述前的负责补充漏掉的点。（6）其他同学都有在积极补充内容。3、本人：佛系，非常佛系。（1）由于对于题目没有特别多想法，所以提出的方案也没什么看点。（2）大家都非常活跃，有很多想法，所以我也没插上话。（3）在讨论最后一个问题时，提出我认为题目中很关键的点和建议，最后有被采纳。（4）大部分时间都在记录，然后帮总结发言的5号同学补充漏掉的点。总体而言：比较少发言，都在记录，除了开场的介绍个人方案和提出对于题目关键点的看法外，没有其他参与了。可能是因为我已经对这个岗位没有什么追求，所以也没有多大的积极性。加上我对题目没什么看法，组里的人异常积极，导致我更加佛系，表现平平。建议：1、投递岗位前要确定自己想去的岗位，不然，面试的心态很容易受影响！2、群面形式不一，这次我们就没有自我介绍，面试官也没有提问，只有单纯的讨论。所以，要突出自己的话最好能在讨论里积极发言，做建设性讲话！如果自己没有想法就认真听别人的想法，在旁边做记录和随时补充，以团队结果为重。

目前只接受了一轮面试，面试的岗位是：海外推广项目助理实习生。我是学日语的，不过岗位的工作语言应该是英语。首先是中文开场，紧接着让我用英文自我介绍，我谈了谈： 1.自己的专业是日语，分流是翻译。 2.学校是外语院校所以有许多来自不同国家的留学生，大家一起分享各自的文化与思想。感受：语言不是第一位，只是作为工具，其传递的友善和观点、思考方式组成了跨文化交流的真正的意义。 3.在校期间做咖啡店的管理层，曾经组织过乐团到店前表演吸引粉丝与顾客，促进宣传新饮品。 面试官提到我简历中曾经在网易的实习经历，让我具体介绍。我： 1.主要职责是翻译活动通告以及中日双方营销与产品团队的策划方案与项目产出数据，起到沟通桥梁的作用； 2.参与了线下营销活动的组织，从租用场地到组织前来参加活动的用户体验各个环节，邀请的嘉宾颇有名气，给用户们介绍了一些比赛经验，央视新闻前来取材，最终登上报道，起到良好的宣传作用。 面试官：谈谈你在和日方沟通时遇到的文化差异以及处理方式。我：情况：互通邮件时日方写邮件时有许多篇幅都是礼仪上的客套话，传递的要求等要点不清晰。解决方法：专门研究了日本人在写商务邮件时的礼仪用语，最终能够对文本快速反应并找到要点。（这一段其实回答得很牵强，因为我事实上没有感受到太多的文化差异，大家工作沟通都是公事公办走流程，都挺顺利的。）这里开始转成中文面试。 面试官：谈谈你在跨部门合作时沟通上遇到了什么令你印象深刻的情况或是困难，以及应对法。我：情况：翻译文稿时有许多专业术语不懂，虽然组员告诉我可以直接向产品方面的翻译担当询问但是由于数量过大，我最后是要了历来的翻译稿件将常用的术语词汇做成表格，这样最后仍无法翻译的词句则少了很多。（这一段也挺强答的，还是觉得跨部门合作时没有遇到什么障碍，但也是属于印象较深的了所以答了这些内容） 面试官：未来的职业规划。我：期待毕业后能够从事国际化营销以及市场推广/广告投放等相关的工作，所以目前在校期间在做各种实习积累经验。 ——the end——总得来说还是比较紧张，平时英语口语算流畅的我，面对视频画面里的HR，直接卡在了第一句nice to meet you上，我本来想说nice to meet you guys 的但是感觉太轻浮，所以想来想去磕磕绊绊地换成you all，但是其实面试官就只有两位（汗颜）。除此之外还有各种表达错误，胡乱加s的情况，比如学校名是xx university of xx 我说成了xx universities ofxxx 然后又改口，但是就很卡了。其次就是，也许是睡眠不足加上紧张的原因很多营销方面的基本动词/名词概念我忘了怎么说。另外自己其实也有准备日语的自我介绍但是没派上用场。 还有很重要的一点就是，打招呼后主面试官跟我介绍另外一个面试官，我没反应过来就只是点头加嗯嗯两声，显得很没面试礼仪。本来应该说声您好的。不过在那之后我有马上说很荣幸可以参加这次，谢谢两位面试官今天面试我，算是挽回一丝吧。总体来说面试挺顺畅的，面试官的态度很随和友好，氛围是轻松的。

面试题目是一个电机制造企业在印度造厂，但是厂建完了又因为疫情所以迟迟无法投入生产。你们觉得应该继续在印度生产还是先放弃印度的工厂，另行开辟市场。讨论对策。我结束面试之后又结构性地想了一下这个题目，以下是我们整场的讨论内容。 原因：  印度为什么不行 国内为什么行（ C公司的特点：市场占有量 对策 印度的厂怎么办： 给用作医院和隔离点，舆论，品牌形象 国内怎么拓展：   技术研发 渠道拓展 寻找下游厂商 国外怎么拓展：   代工厂，经销商，线上会议注意事项：应该注意设备的保护，防止意外损坏 以下是我觉得当时没有注意的点，还有提升的空间。 1分钟的时间我要练习掌握 我分心了好多次 所以去面试要精力充沛！而且脑子转速要快！！！一个词都不能放过。速记能力！写笔记字给我好好写啊！ 这也太乱了...........没有制定目标 我们应该制定一个目标，减少损失，让沉默成本变得有用。 对组员不要说悄悄话！（而且我也不知道看别人的笔记好不好.......）要适时跳出来，看看我们讨论的方向和进程。要敢于将思考的东西表达出来，不要反刍 不要等，如果没有中途还想起来有什么点的话，在总结完成之后进行补充。（我都等面试官说完话了才进行补充，有点晚） 犹豫就会败北！！！！！ 已经发生很多次我讲的内容落后于进度的不积极状态了 ！ 要敢于插话（简短的话 觉得别人有什么不对要及时提出来，要不然越往下讨论就越耗时间。 对于删除别人的点，我还没有这个魄力，不过我之后会找到话术温柔地劝删的，（就像今天这个直播带货的建议就很扯唉） 从1号吸取到的建议：不要用生僻词汇，就算用也要解释一下，要不然没有人会理你的。而且别人会提出相同的建议。 aggressive的人通常让人不会有好感，别人与其的互动也比较少，aggressive的人获得好感的方式只有一个，能力强，如果在讨论中被别人看穿你的总结能力和控场能力其实不强的话，别人就会抛弃你，转而拥护新的人，对心态和评价都有不好的影响。从2号学习到的 要将当下热点：比如AI，区块链放进去，但是不要生搬硬套。互动太少 我在发言之前要对之前的发言表达看法，表现出自己有在关注大家，而不是自说自话。只有我先对别人表达关注，别人才会关注我。 适时对大家的观点进行总结，评价。 反对别人的观点的时候，要软着陆，”你说的非常有道理，不过我从另一个角度想，............这只是我的个人观点，（可能有失偏颇）“ 体现出自己为他们思考的方面：我不是反对你的观点啊，我只是提出我的看法。 开始的时候不要产生高冷的气息，不要自己看自己的东西，多和别人交流。 晚点到~不要当第一个~ 因为大家都不了解，气氛也比较尬，你说话会被尬的气氛影响的。

德国找实习，面试经验分享： 1. 面试准备: （半小时到一小时，1-3个面试官 分别为HR Fachleiter） A 调试设备，声音、摄像头等，熟悉会议软件的设置界面； B 面试官会先自我介绍和介绍面试流程； C 问候+自我介绍，2 min左右，学业经历、项目研究、兴趣爱好等； D 面试官提问，详细见末尾； E 面试者提问； F 结束拜拜 schönen Tag noch2. 面试结果：一般都是一周内给回复，拒或者收。如果拒可以问一下对方拒的理由，如果收及时回复并且询问合同等事宜。面试完以后可以写感谢信，回顾面试经历，补充自己没回答得很好的问题。注：面试过程可能会存在一些英文交流，但很少，看岗位。常见的十万个为什么面试问题: 第一类 你对我们公司了解多少，为什么选择这个岗位，我们为什么要选你，你能为公司带来什么，对这个岗位你了解多少，你有什么经历证明自己可以，你期待从这个实习中获得什么等；  第二类 你为什么要来德国留学，在德国留学你觉得有什么不一样的地方，面对Kulturschock你是怎么做的，你学过哪些课程、最喜欢的课程是什么、最不喜欢的又是什么，你擅长什么不擅长什么，你有过Teamarbeit吗 你喜欢吗 你又是怎么做的，你的学业进程（是否有意向在公司写论文），Bachelorarbeit做了什么，对你简历上一些经历提问（时间或者事件）等

每次换工作，都有遇到美的的招聘和参加面试，然后几次都是觉得美的的HR素质一般。可能是因为对于不合适的候选人，不需要礼貌吧。第一次参加面试2019年，美云，面试还行，最后没音讯。第二次参加面试2022年，睿住，跟HR交流时感觉她很牛的样子，经常“呵”，看不起人。比如她问我，为什么第一份工作离职原因是公司搬迁。我说因为公司搬到别的地方了，离家2小时车程。然后她反问：呵，那你又为什么下一份选了去广州，广州不是更远吗。 我回因为公司提供包吃住。然后她又呵。 比如她问我家人职业是什么，我说家里经营了家小饭店，我礼貌加了句“有机会可以来”，然后她又呵。 可能我这是她习惯吧，习惯不注意自己的语气。同日进行了复试，但后来就无反馈了，我猜是因为薪资问题，我也没问她，因为想到这种人是未来同事就真的好接受不了。第三次参加面试最近，楼宇科技联系我的第一个hr应该是实习生，听起来就很不了解cold call流程，没有给公司介绍（也有可能觉得是美的不需要介绍），也没有电话介绍大致岗位需求和我的意向和期望。大概因为不了解岗位，后面换了一个hr跟我对接，而那个实习生就只负责安排面试。但她安排完面试后就“失踪”不回信息了。而另一个hr，她也是在面试完之后就不回信息了。也没有反馈。以上，三次都是被主动联系而去参加面试，三次体验都很不好👎🏻。可能美的规定自己的HR就是有别于别的企业HR？无亲和力，不熟悉面试安排流程，面试完就失踪？