尼尔森中国面试经验

人事小姐姐会先电话沟通 对背景做一个简单的了解 如果匹配度较高 会安排和部门领导面试 一面当天 直接面了AD 也是比较简单自我介绍 为何投这个岗位 看是否经验匹配 想要的职业发展等 二面是做考题 关于市场分析 给你15分钟左右的时间思考 做完了需要告知答案并陈述逻辑

还可以 问过去经历网申后就会有一个笔试，做完后大概11月收到面试通知，面试是4人一组，大概2个多小时的时间，讨论一个尼尔森自己做的case。开始讨论前问了一个why Nielsen 的问题。四个人都回答后大家开始讨论，心得就是一定要根据数据得出结论。差不多1小时的讨论之后就是全英文的pre，基本上能讲下来就好。pre过程中面试官会提问，一定要表达自己的看法，哪怕想法并不成熟。pre结束后面试官会问大家有没有问题。大概一周后接到二面电话，面试部门是消费者洞察，面试官就是之后的老板了。当时问了下基本情况，简历上的问题，还有一些小 case我的看法，然后面试官反馈说觉着我很好，第二天就接到HR offer电话啦。

面试问题不难，也没有特别深究简历上的经历，可能因为相关经验不多。问了比较多关于市场调研的理解，我尽量将以前的经历往市场调研方向上靠。问了对加班的看法，是否有加班经历等笔试比较难，一个小时做一个excel两页ppt和一个desk research，desk research的app不知名，找起来有难度

第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面，这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官，分管不同的industry，我记得有做奶粉的，有做食用油的，有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略，并且之前做的case养成的“由面到点，条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。

#先笔试-再面试 第一轮是先做一个类似概率论的数学题第二轮是做excel纠错和考察ppt能力第三轮是面试环节，主要是针对前面做的提问，会问你对消费者研究的理解主要考察的是分析思路和逻辑能力，还有ppt、excel的运用能力

面试的是CPG实习生，面试比较简单，首先就是numerical test10道题，不难，基本提前找一下真题刷一下就可以了；第二部分ppt作图（柱状图、这些图、柱状图+折线图）和excel数据检查找出错误，都不是很难，交上去之后全靠想着有头有尾的结束，就当作增加面试经验，看多几下美丽的hr小姐姐，才撑的下去还等待第三轮的面试的鞭挞，只想点一首凉凉。