东软医疗面试经验

通过内推直接约了去东软大厦总部和部门负责人面谈，很轻松，主要交流了过往的工作经验以及分享一些经典案例，整体面试下来感觉领导人很实在，也比较尊重人，不是那种刻板的面试流程。大概谈了一个多小时，下午就接到公司HR的电话，给我发了OFFICE

主要问的是之前的经历，是最近时间最长的一场面试，甚至提到我现公司会采购哪些种类的存货，感觉像是面试的人想跳槽到我们行业一样😂。后边坦言财务不加班很多，然后我追问了几句态度很明显的变差了，估计是他们的敏感点吧，如果真的想进，建议表现出对加班一点也不特在乎，热爱工作热爱加班吧

问题一：父母工作；

面试官在让我简单自我介绍后就开始针对我的项目问一些技术问题，问我的项目怎么体现底层软件运行的？我是怎么实现底层代码运行的？从项目当中学到了什么和底层原理有关的知识？

感觉很缺人，这个方向的，在boss上问了HR，秋招什么时候结束，会不会组织春招，然后没回答，直接给简历要走了，当天晚上加微信，说把简历平行推送到CT和超声部门，两个部门的简历筛选都通过了，CT是核心，先来，三天后面试，只有这一轮技术面，面试官人很好，没有抓着技术细节，语法，FPGA八股问，就问项目里面和FPGA相关的，你项目的结构，你做了什么工作，各个模块功能，还有一个面试官问了4线的SPI flash还能用什么方法再提高传输速率，我回答了一个多提供虚拟时钟，给flash更多准备时间，读取的时候可以按照更高频率来，器件手册就这么写，然后问了问外语水平，整个过程比较轻松，主要是问项目，穿插着问，你的项目和研究方向，判断项目真实性和了解，他们好像很重视硬件，比如cadence，这个我就会看，面试完两个小时收到录用，还没谈价格，看看再说

主要问的是项目经历，会问一些数学问题