婚礼纪面试经验

真的是无语了，面试的HRBP一直在问上一份工作的情况，而且总是拿她们现在的运营模式总结出来的问题来问你上一份工作。上份工作根本和他的业务完全是两回事，HR完全不懂我上一份工作的运营模式，    颇有一直用自己的尺来衡量全世界的意思，好像面试问的问题都是固定的，是他们所谓的大佬们总结出来的，是可以面试一切岗位一样，答案也必须是固定的，没有想要的答案就直接pass掉你让你回去等消息，真的感觉他们好像不是在招人，就是为了应付上面的招聘计划，随便敷衍，草草了事，遇见有眼缘的，估计HR轻松让他入职，碰见她们HR大姨妈，估计阿里的销冠来了也被PASS，感觉就是一群眼高手低的年轻人被凑到了一起，浑浑噩噩的混日子，烧投资方的钱，完完全全不建议去。

一面技术（过了）技术正常，基本知识、框架、优化、场景题。面试官感觉不错，没有咄咄逼人的二面 HRBP 面面试感受差，预约了面试反复迟到，推迟了一个小时候又推迟了半小时。说好的视屏面试摄像头都没开。语气一副高高在上的样子，HRBP听不懂人话，感觉很不尊重人。

没问项目 对于应届生不太友好 问了些线程进程 还有什么工具管理代码 还有底层问题

是的哦，内部是不打算招人的感觉，面试HR—主管—经理—HRBP（专门开人的），面试过程很简单，无论问什么都要以正直、务实、有担当、能自我驱动（公司价值观核心）四个点去回答基本都会过的。 过了有5天培训，十几个PPT和十几个视频全部要背下来每天光笔记就要五六千字，每天要培训完第二天考试不满80分的直接走人，通过还有一个月考核期，没完成业绩考核走人，试用6个月（期间没有什么福利比如带薪病假什么的），底薪是按城市最低标准+岗位津贴（没有其他补助），平台用户没有什么粘性基本上结完婚就会卸载的那种平台（一次性超低频应用），说有6千万注册用户除去已婚的僵尸用户每年有300万用户已经是极限了。业务线主要是开店、推广、竞价。

1.首先是HR电话跟你面试，可以了会第二轮面试 2.第二轮我是主管和总监一起面试的，会问挺多问题的 3.先自我介绍，工作经历，主要是看你讲话流不流畅 4.先了解下婚礼纪的一些情况可能会更好，他会问你有没有了解过婚礼纪，都知道些什么 5.工作经历他会问的很细，比如赚了多少钱，工资最高的时候是多少 6.会问你电话的技巧，然后销售一般流程是啥 7.加班到9点多，月底可能11点12点1点都有可能，能不能接受 8.对未来工作规划 基本问的只要你能正常回答就还好，不用太严肃，讲你自己的就好。跟我说的待遇是无责底薪4500，五险一金。然后周二统一入职，话术确实是要背的，非常多，要按照他们的思路来，我是不行，背到80%这样的就差不多，没有背下来就刷掉。其实婚礼纪确实可以赚到钱，比较稳定，大部分人都有一万多，销售团队人不多的，貌似在洗牌。只要你完全按照话术来就行，一定要背下来，无论通过什么方法，所以。我不是特别喜欢这种模式，所以培训了几天就没有去了，能接受加班能接受背话术的可以去了解下，基本面试都会通过的。话术非常长，几千字这样的。

提问了项目经历，还问了细节以及作为产品在其中的贡献；如果入职了，你要怎样做去快速上手工作