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wzh2109
面试了职位:电子工程师 - 深圳
感觉没戏
电子工程师面试很好,共2轮面试
个人感觉大疆的笔试比华为的正规多了,知识点挺多的。总共 4种题型:单选15道、多选5道、填空题9道、简答题3道、时长1个小时,时间是比较紧的,要注意好控制时间,对知识也要熟悉,不然很大几率答不完。 建议多刷题主要涉及内容: 信号完整性、模电、仪器使用
2轮面试:笔试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2022-07-05 发布
看准94564
面试了职位:自动化 - 深圳
感觉没戏
自动化面试一般,共1轮面试
首先有个在线测评,题目偏难,跟课程上的知识都不搭边吧,但是我觉得这个分数高低应该不会导致被刷,如果简历够优秀,怎么都会进面试的。第一轮面试是技术面,一共有三个工程师,里面有部门leader和小组leader,据说一面的占比是最高的,面试过程有最长、最细,还有一位应该就是hr。整个过程都是围绕简历展开,绝大部分时间都主要是两位leader提问,又问到比较专业的问题。第二面是一个leader面,问题也是围绕简历展开的,但是扩展到了产品层面,大概就是看你的专业技术如何与大疆产品相联系吧。第三面是偏情商的,应该是HR面,主要是跟简历上的个人资料有关,进一步了解你的为人、性格等等,几乎没有专业问题了。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:物流 - 深圳
未通过
面试:物流。比较差劲的面试,整体难度不算高,未能通过。
大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力,很多事情明明是因为她自己不了解,问的问题不专业也没价值,但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题,基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂,她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠,一时间让我不明白是哪家的黑话更多,明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗,我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事,但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事,我还有很多都没网上写,她估计就是不信。这是一方面,另一方面,这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力,她就说那你说说方法论,我大概说了一两个,她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀,我又给她说了一遍,她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里,还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了,她看着三十好几了,估计是小老板了吧,在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦,最后补充了两个常规的小问题,我感觉她还是比较正常的态度。
4轮面试:视频面试、协作同事面试、HR面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
3个问题,0条回答
Q: 你认为做供应链的人应该有怎样的品质?
2022-09-15 发布
看准81311
面试了职位:硬件工程师 - 深圳
确定通过
硬件工程师面试很好,共4轮面试
从23号到25号这两天分别经历了大疆的一面和二面,想在这篇分享一下大疆面试问题供大家参考一面(约20分钟)1.自我介绍2.说说你对大疆的了解(我说的是产品+企业文化)3.你之前遇到的最大的困难是什么?又是如何解决的?4. 如果在项目开发过程中工程师跳过了某些开发流程,他们反映这些流程冗余此时你会怎么做?5.如果要你做一个项目你都会考虑哪些问题?二面(约35分钟,这个有点儿像压力面)1.自我介绍2.你并没有工科或者相关背景,那么肯定会在项目管理过程中出现与工程师语言不一致的情况?此时你会怎么处理这个问题?我回答会去先了解行业背景学习相关知识又问,如何去学习?通过什么渠道去学校?3.你的缺点是什么?(不要再回答什么追求完美啦!!!!!!划重点,我回答了,明显看到面试官的不满意,又让我说了两个说真实存在的缺点!)4.你认为爱一行干一行和干一行,爱一行那个更重要,你更倾向于哪个?5.你未来的职业规划是什么?6.如果入职以后你发现和你预期的不一样你会怎么办?7.评价一下你的导师?8.你了解的无人机开发流程是怎样的?9.你的导师批评过你吗?举个例子
4轮面试:视频面试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2022-08-10 发布
看准83583
面试了职位:机械结构工程师 - 深圳
感觉没戏
面试:机械结构工程师。面试态度挺好的,确实有一点难度,应该没有通过。
23年秋招机械结构岗,8月初投递不久就收到了性格测试,紧接着8月14号参加了b卷笔试。笔试形式为5选2,全部是开放性问题。第一题是一道受力分析题,第二题是设计一个展开结构方案并做到在展开和收回时保持稳固第三题记得没错的话是设计一个差速器(大概读了一下题就跳过了),第四题是给定一个电机要求我们给出一个新的设计和组装方案能解决因为公差累计产生的误差。最后一题是设计两个导流管闭合机构。笔试的时候因为开放性太强,就只能尽全力去答。笔试后一个多星期收到了一面邀请,8月24日参加的一面,时差党早上3:30起来面试,脑子有点糊涂我尽力回想,大概发生的事是:首先面试官介绍今天面试流程,首先是自我介绍,其次是项目盘问,最后是反问环节。面试开始,我的自我介绍很简短,就说了姓名年龄毕业学校,以及两句简短的自我总结。之后面试官会让你开始介绍自己的项目经历,这里最好准备一个ppt方便讲解,也方便在面试官提问时能做到辅助解答的作用。大概介绍了10多分钟,面试官在一处他感兴趣的结构强度分析处开始了详细询问之后到部分时间都是详问项目,期间穿插了一个基础知识考查,大概就是问了一下如果一个长方形横截面的杆厚度增加一倍界面惯性矩增加几倍,正常作答就好,如果突然回忆不起来公式可以大概给个思路。之后面试官问了一个开放性问题,就是举例一个你生活中留意到的有趣的结构设计,个人觉得回答的有些糟糕就不详述了。之后就到了反问环节,然后面试结束,总时长看了一下表在47分钟左右。总的来说,面试体验还是不错的,面试官也很和善。之后一个星期多一些收到了二面通知,目前在等待二面,分享下一面经历攒下rp。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-09-07 发布
4069
面试了职位:测试工程师 - 深圳
感觉没戏
【测试工程师】面经分享
网易互娱 游戏测试一面(凉经)1. 自我介绍 2. 专业学过软件测试,你了解软件测试哪些知识,用过哪些工具 3. 深挖简历各种项目:包括具体介绍某项工作,其中会问到自己项目中考虑写测试脚本,一个东西上线,如果全国一亿个人使用会出现什么问题,有什么解决方案 4. 项目中记忆最深的一个bug 5. Python的列表,元组,和字典区别,对于字典排序有什么方法,问到了排序算法有哪些 冒泡和快排的时间复杂度多少 6. java子类不能使用父类方法有什么方法 7. Python是自学,如何自学? 8. 问玩什么游戏,提到曾经玩过决战平安京,后来不玩,因为什么。和王者荣耀对比呢,决战有什么缺点。9. 问什么游戏玩最长时间,王者荣耀,最爱什么英雄,一局游戏里面你如何出装?  10. 智力:四个人,四个英雄,第一局各选一个,第二局要各选上一局没使用过的,有几种选择方案?
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
看准35666
面试了职位:运营经理/主管 - 深圳
感觉靠谱
运营经理/主管面试很好,共1轮面试
2 年前 发布
看准12838
面试了职位:Android - 深圳
感觉没戏
Android面试一般,共4轮面试
2 年前 发布
naizi777
面试了职位:硬件工程师 - 深圳
感觉没戏
硬件工程师面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
3238
面试了职位:硬件工程师 - 深圳
感觉没戏
硬件工程师面试一般,共5轮面试
2022-07-09 发布
公司对比
大疆

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面试感受:很好
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未通过
面试:奥比中光ORBBEC面试:产品运营。面试过程不太舒服,面试难度良好,告知没通过。
面试产品运营岗位,面试官却是产品经理,因为公司还没开始做C端产品运营,岗位招第一人。。然后面试官言语之中都充满劝退的意味,说他们产品还没上线、进去了以后只是块试验田、老板都没想好到底怎么做……emm,这就很搞笑,感觉浪费自己时间和精力,无语死了
1轮面试:视频面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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匿名用户
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感觉靠谱
面试:影石Insta360面试:全栈工程师。感觉总的来说都是满分,整体难度中等,应该是通过了。
先一轮技术面,时长一小时,主要以简历的内容为主,另外问了一些八股,难度适中。一面通过后是技术笔试,题目很新颖,主要考察基础知识和实战能力。笔试通过后是部门主管面,很专业,先介绍了公司的情况,再开始的面试,围绕简历,聊了一些性格、团队合作、职业规划等方面的问题,时长30分钟左右
3轮面试:笔试、视频面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:其他平台
2023-10-08 发布
用户936071
面试了职位:测试工程师 - 深圳
感觉没戏
面试:深圳市光波跃动智能科技有限公司面试:测试工程师。很不好的体验,整体难度中等,应该没有通过。
这家公司有人去面试过吗?感觉怎么样
4轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、现场做题
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:其他平台
2023-09-09 发布
松松的小小
面试了职位:测试工程师 - 深圳
感觉靠谱
面试:Prodrone普宙无人机面试:测试工程师。感觉一般吧,整体难度不算高,希望能通过。
在技术面试中,我需要解决一个实际的软件测试问题。面试官提供了一个虚拟的Web应用程序,要求我设计测试用例、执行测试并撰写测试报告。我展示了我的测试计划、测试用例设计和执行流程,并且能够清晰地解释我的测试策略和方法。面试官还就我的测试方案提出了一些挑战性的问题,例如如何处理异常情况和边界条件的测试,我通过与面试官的深入讨论展现了我的解决问题的能力。在行为面试中,我接受了几轮与团队成员和管理层的交流。他们问了我关于团队合作、解决问题、沟通技巧以及对质量保障的理解等方面的问题。我分享了我在之前项目中面对的挑战以及我是如何与团队协作解决问题的经历。此外,我还描述了我在过去项目中遇到的一些技术挑战以及我是如何解决这些挑战的。整个面试过程非常积极而且富有挑战性。我觉得通过这次面试,我不仅向面试官展示了我的技术能力和经验,也向他们展示了我良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
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