小米面试经验

小米运营岗（教育方向）一面面经   岗位描述：小米电视平台上教育产品的运营 自身情况：有两段线下教育相关的实习；互联网无经验 面试问题： 2. 然后hr介绍了这个岗位的工作详情；（我说了自己对运营很感兴趣，最近自学数据分析，属于给自己挖了个坑，因为马上面试官说我有个数据分析的问题问你）（我回答第一想法时考虑时间节点问题，教育有淡季旺季，数据的分析我说了自己没想出来。但是面试官说我说的时间问题算是很关键，他比较满意。然后告诉了我应该怎么考虑这个问题）（面试状态怎么样，不足之处；如果通过后续还有面试吗） 面试官说觉得我的实践经历比较符合岗位需求，表达想法都不错，但是状态有点紧绷，说互联网公司氛围年轻活泼，可以把状态放轻松一点，可能和面试经验少有关，建议多面试哈哈哈哈；后续和其他同事讨论后还会有面试，最近一两天会安排）

一面自我介绍，因为提到了大学课程的安卓学的很浅，基本上靠自学，问了一下怎么学习的计算机网络tcp和udp的区别怎么理解有连接和无连接http和tcp的区别get和post有什么区别怎么选择get和post开发使用的是java还是kotlin，回答主要使用java，有学过Kotlin一年，然后开始问java基础怎么理解面向对象 我背书贼拉跨，说了一下自己的理解有没有了解除了面向对象的其他语言抽象类和接口的区别内部类访问的外部类变量为什么要用Final修饰，当时声音听的不是很清楚，当时没反应过来，后来复盘的时候知道原来问的是这个final有什么用final的回答里面提到了final变量能够通过反射强制修改，但是会有可见性问题，面试官顺着开始问多线程怎么实现多线程多线程同步，提到了重入锁，cas自旋锁，随后面试官让简单说一下这些锁synchronized修饰太重了，如果只想要保证可见性怎么办 volatile，为什么可以保证可见性，答会强制从主内存获取最新sleep和wait的区别，答的不是很好这里，基本上没答上android部分经典activityA->activityB生命周期调用顺序activity启动模式 ，随后让简单说一下四个启动模式singleTop,singleTask,singleInstance的生命周期多了一个什么环节 onNewInstance，这里没答上，面试官告诉了正确答案service启动模式 哪个启动模式的生命周期更长 这里理解错了，我理解是bind的生命周期有四个，start只有三个，面试官想问service的回收，就是startService不会跟随activity销毁，bind会跟随绑定的所有activity销毁后跟随销毁因为平时开发没怎么用到，理解不是很好，这里答错了，面试官很耐心的解释了广播，有用过嘛 答：很少 问：如果接到需求会用嘛 答：知道，broadcastreceiver接受，sendBroadCast发送，随即引申到跨应用传递数据intent binder 广播 cp，背书不熟练忘记了cp，哈哈，本人真的记忆不好程序内部广播 答 本地广播，不会传递到外部，所以效率更高算法反转链表二面上来互相做了一个自我介绍主要问项目，中途问了mmkv，答不会（没用过），没有什么八股文，算法是给链表头节点，求倒数第k个节点，快慢指针，给题的时候就问思路，答快慢指针，五分钟写了，牛客的算法系统出了点小问题，但是无伤大雅反问 工作地点在哪 北京还有三面嘛 应该没有了总体自我感觉还行，许愿offer，今年不好找工作啊，早点上岸早点安心

已经不是面试官迟到的问题了，是约好了面试时间，结果彻底没有然后了，这种言而无信我头一回见。小米运营部门令人困惑的工作作风，简单总结一句就是：敷衍不走心，面试规则内部都不统一。两次面小米，一次迟到一个半小时，一次面试官玩消失，约定的时间彻底没打来电话，令人咂舌。具体如下：10月，小米运营岗一面，业务部门面试官提前加了微信，但是面试迟到一个半小时。发微信询问，面试官致歉说开会，然后找了个会议室，用手机微信视频和我面试。最后没通过。当时觉得这个面试方式不大正式，且有种做完正事顺便面我一下的感觉，让我觉得面试官没太重视这件事。11月，时隔1个月，没想到小米运营部门再次打来电话，说HR推来简历，要和我约面试。我：？？？又得到一个机会本来算幸运，但困惑的来了：面试官和我电话约了周一下午4点面试，挂电话邮件过来写的是上午11点。我打回去确认，对方含含糊糊也不解释，说我给你改一下。挂了电话收到变更邮件，面试时间改回4点了，日期变成了星期二？？就这么微小一个操作，五分钟之内面试官2次出bug，实在让我怀疑对方心不在焉，做事能力有问题。然后，最绝的来了，紧张兮兮等到约定的时间，坐等2小时，没有任何电话短信来解释情况，面试电话没打来，然后就没有然后了......如果说迟到我还能理解，这种明确约定了面试时间，最后消失的面试官，我真的无法理解，如果是忘了有面试，那就更不可原谅。不论你有什么个人原因，规章化的校招，你当钓鱼玩吗？我不做别的陪着你玩呢？我之所以不打回去询问，就是两次面试这个过程下来已经对小米运营败了好感，加上有更好的选择，基本也不会选择小米了。如果小米运营部面试方式管理如此松散，一人一个样，还放鸽子，那我真要对这个运营团队的整体素质打个问号。

Android部分1. 事件的处理机制事件的分发，从外到内：调用Activity的dispatchTouchEvent()—>ViewGroup 的dispatchTouchEvent()—>某个点击的view的dispatchTouchEvent()事件的消费，从里到外：调用绑定在某个点击的view对象的监听器上，—->调用监听器的onTouch()—->调用view对象的onTouchEvent()—->ViewGroup 的onTouchEvent()—>调用Activity的onTouchEvent()一旦在消费的过程中，某一个方法返回true，表示消费了此事件。则不再继续向外传递。2. Handler、Message、Looper的原理具体原理看这篇博客：详解Message,Handler,MessageQueue,Looper的关系这里要注意两点：1） Looper的阻塞和唤醒以及message按照when属性排序2） message通过target知道自己将会被那个handler处理。3. 内存泄漏主要是让你列举内存泄漏的情况：1）资源未关闭，如cursor使用完后未调用cursor.close()2）Bitmap未recycle()3）文件操作，I/O流未关闭4）Dialog/PopupWindow等导致的Window Leak5）线程创建未使用静态内部类方式(非静态内部类持有外部类的引用)6）Context被生命周期长的对象引用（如单例等）4. ANR在Android里，应用程序的响应是由ActivityManager和WindowManager服务系统服务监视的，当检测到下面三种情况的任何一种时，Android就会针对特定的应用程序显示ANR对话框。1） Activity的UI在5秒内没有响应输入事件（例如，按键按下，屏幕触摸）–主要类型2） BroadcastReceiver在10秒内没有执行完毕3） Service在特定时间内（20秒内）无法处理完成–小概率类型作者：ae12来源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。

一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）