51talk无忧英语网面试经验

面试两轮，第一轮是人事面的，讲了企业介绍以及主要的业务，还是讲的蛮清晰的第二轮是业务复试，聊了过往的工作，也给我梳理了这个岗位具体的工作内容，做了职业规划。都是一对一进行的，人事很礼貌地带我去会议室等候，面试后又耐心的跟我谈offer 各方面都不错。整个面试流程高效且舒适。办公环境也很舒服，走的时候还看到有挺多小零食。

一面 应聘的是广州番禺这边的机构，先是视频环节，hr面试，前面都是很常规的提问，hr也很耐心的介绍公司，班主任的工作内容，会涉及每天需要电话跟家长沟通，问能不能接受，说了薪资架构，跟boss直聘的jd一致，约了线下复试。整体感觉不错。周二单休，工作时间11.-10.约了下午2点面试，我提早到了，被告知主管临时开会，我干坐了四十分钟。坐在前端销售办公区，人均一副耳麦，格子工位，有点吵杂，还看到有员工穿拖鞋，偏年轻化团队吧。等了四十分钟，主管结束会议，开始面聊。主管全程脸黑，很臭脸，特别严肃，问了通勤时间，抗压能力，会不会粤语，能否接受加班。说班主任岗位比前端销售压力更大，续费和服务都要兼顾。问我能不能接受一天20个电话，通话时长120分钟的硬性指标，如果达不到就要加班。我觉得跟我预期的不一样，我就说不合适，就终止面试了。体验感很差。

背景 面试了深圳的社群运营岗本人背景985本 有一年运营经验一共三轮，第一轮部门面，第二轮不确定是hrbp还是部门领导，第三轮是hr谈薪基本都是围绕简历挖和岗位匹配的经历、技能，除此之外问了对行业和公司的了解，职业发展规划，两个缺点，朋友对你的评价等。因为没有在线教育也没有社群运营的经验，面试官会介绍岗位工作内容，然后问你觉得自己可以怎么胜任这个岗位。整个面试流程非常顺利，几位面试官也都非常nice，尤其是最后谈薪的hr，风趣幽默但又暗有锋芒，想起来这位很厉害的先生于是过来夸一下。晚上hr就在boss上和我互通联系方式，第二天聊了offer的细节。但是深圳分部正在快速扩张，招了太多的社群运营，有点像社群销售，不过kpi是用户转介绍，我比较担心自己没有核心竞争力，所以没有接受offer。不过现在想想，这个岗位确实有发展空间，作为业务部门也卡在了公司价值链核心位置上。对于普本的同学来说还是很有性价比的。

下午两点到公司，面试过程一般，感觉还行，毕竟是销售岗位门槛低，不过登记时看到表格上同一批应聘有不少本科生，可能都是刚实习之类的吧。 说一下流程吧，在前台登记完，然后带到会议室之类的填基本信息表格。等了十分钟左右，文员类的人员带到一个大一点的会议室（课室差不多的摆设)，然后hr过来“上课”，内容就是公司介绍企业文化之类的，然后介绍课程顾问岗位的基本工作内容，很注重说明是中午开始上班到晚上10点钟左右才能下班，注重说明了关键时间点例如冲目标月末之类的需要加班到12点，很直接地说明这是劝退，不能接受时间或者住得远的可以现在离开，很贴心地跟刚出来的社会的年轻人讲明住得远浪费自身的时间成本。然后休息十分钟，一开始10个人左右就走了一半，休息回来开始说明薪酬明细，然后hr姐姐部分就结束了（第一轮很不错，主要是hr姐姐很专业地说明求职者对公司岗位基本信息，也知道大部分都是刚出社会的，所以有一段跟着重地解释双向选择的概念，全程温柔大方加微笑，很友好），整个过程大概30分钟左右。 大概等了10分钟下一轮销售主管的面试，跟着前台的小姐姐又回到刚开始填表的地方一起等了5分钟左右主管就来了，我是和两个小姐姐一起一共三个人，加上前台小姐姐和主管一共五个人。开始面试，逐一面试，开自我介绍，完了之后主管问问题，问题很普通，就是为什么离职啊，有什么目标啊，对公司来说你有什么优点啊之类的，又着重说明上班时间强度很大下班很晚啊能不能接受啊，住得离公司远不远，结尾简单劝退一下。因为两个小姐姐工作经验也不长刚19年毕业的，问题总是回答不到点上，前台小姐姐辅助回答一下，就这一段花了点时间。 轮到我了，基本介绍完了，回答完了整个过程2，3分钟（15年毕业设计专业，一直都是干设计，18年中开始创业开餐厅，因疫情所以不做了）着重地跟主管说明了一下我有家庭有小孩缺钱。然后问我能不能接受时间和压力，我直接回答和我创业期间比起来简直小毛见大毛，然后主管最后总结了一下就结束了等通知。整个过程花了差不多一个小时吧，下楼看了时间4点左右吧。 第二天中午说通过了，然后晚上8点hr把人都拉到一个群微信语音再一次讲述了工资结构的明细，带薪培训9天还是10天然后上岗。我是广州分公司，底薪2800+房补+绩效+新人补贴（大概4500左右吧，主要是看绩效能否达标，好像新人补贴和绩效都是看达标的）外加提成（不达标按3.5%达标或者溢出就乘1.5倍？听不清）也着重说明了只要做好本职要求，基本不算提成都是5k或者以上吧。 作为一个工作时间5年多的人对这公司的基本看法，流动性大很正常，因为他们招人的基数大，就像要求销售岗位50到60个，每个月总有十多个左右流动，原因是因为他们接受应届生或者不到2年工作经验的人，对钱没有什么概念生活压力小，而且这一类人干电销确实有点浪费，应该多尝试，工作多几年，明确了真的想赚钱再来。不过一半原因也是招聘的问题，目标是想公司年轻化有活力所以招聘定位和应聘人群会造成一定的逻辑矛盾。我面试前就全方位了解这公司状况，看中线上教育这几年肯定不会差，况且这里很多离职的都说有说过干了就会有相应的工资回报，不过应该也有很多都有放大了黑点吧，详细的我上岗后一段时间再发过体验吧。

偏偏周末面试，视频语音4轮。最后写方案，评价方案，然后就没然后。整个过程不提岗位的事情，不提待遇问题。再看岗位要求要大厂经历，指定公司出身，既然是硬性要求，就不要约面试，更不要用3周时间持续接触，并提供方案。

初面为一个年轻HR面试，大概就是了解一下你的各种信息，确认你了解这份工作。（长期加班，说是一周一休，但HR说可能长期无休）复试是一个类似武汉校区的主管之类的角色。怎么说呢？给我感受是看不起人，一副高高在上的样子。一开始就说，“你们年轻人以为什么都能干，其实你们什么都干不了”。全程在看电脑，我怀疑她在给我演示什么叫做劝退吧。又说这是一家服务企业，又是互联网企业，反正就是各种要求加班的。