世纪互联面试经验

先做自我介绍，之后根据你的实习经历问一些具体问题，之后拿出了一道python题，让你说出你的思路，最后问你还有什么想问的

我不是来写面试经验的，我是员工。由于公司骚操作裁员，所以来这儿一吐为快。首先公司通知降薪50%，然后降薪未谈妥的情况下，公司口头通知待岗，并且没有出具任何书面通知书，在待岗未谈妥的情况下，公司目前直接把办公室大门锁了，还上了链条。所以各位考虑入职该公司的，千万考虑清楚的，这公司为了裁员不给赔偿，真的是手段尽出，一点儿脸面都不要了的，而且入职时候谈的绩效，年终，每年涨薪5%，从未实现过，公司惯会给各位员工画大饼。还有各位正在工作的同事，也许，我们今天的遭遇就是你们明天的遭遇。

面试感觉：一般据HR说面试官是搞技术的，问了一些项目和技术相关的，开始问某些厂商的细节，详细解答了之后，不清楚是什么原因，好像对细节的回答并不认可，事实是某些厂商的确使用的是某套公开加密算法，据说对某某业务都有成品方案，但对某厂商的业务询问又过于详细，估计此岗位人才需求较高，才疏学浅，未能通过

没说有笔试，我好多单词记不住呀，笔试题都挺基础，css和各种原理的单词我会读但是不会写，个人感觉是凉了，招聘要求没说笔试，也没见到有技术面试，都是凭印象单词写一半，这种就比较尴尬。

面试三轮，一面是给一个题目，做ppt汇报，出了一个国内车企还没做过但未来将要做的项目，二三面分别是两位领导，问一些常见的问题不难。于我而言，面试过不过都是常事都欣然接受，但有个插曲就是在一面之后要了ppt，没经验就痛快给了，最后才反应过来是窃取成果，立马感觉不好了，这个ppt耗费大量心血，涉及了一整套完整流程，他们要到后只需要比着葫芦画瓢就好了。应届生真的要留个心眼，如果方案和ppt是独家的、创新性的，最好不要直接给，后来看到网上别人设置共享权限只能看，这个方法就好一些，能委婉拒绝最好，毕竟录用后人才都有了要什么ppt要不到啊，不要太单纯！

售前技术支持。就问一些工作经历，自我介绍以及为什么离职等内容