汇丰银行面试经验

投的职位是客户经理助理。不算是很正式的那种电话面试，主要问了一些简历上的点，时间不长，6-10分钟左右。如果过了的话会再来电话问你面试时间，去分行那边二面。去分行面试，可能需要等一会儿（主管或者行长在忙，建议坐在椅子上先想想英文自我介绍）我那天本来是行长面试，但是过了一会儿manager说是在开会，最后是客户经理直接面的。会先让你有个英文自我介绍。虽然时间不限，但还是不要太长的好，挑重点的讲。（面试我的那位主管是一边听我说一边翻简历确认的，我加了一些简历上没来得及写/写不下的亮点）自我介绍结束后主管问了我简历上的一些东西。主要是实习经历，成绩排名/GPA，项目经历，组织经历和职务内容这样子，是不是学生干部，大概这几个方面。然后会问你对来应聘职务内容的了解度和看法，大胆说就行（一开始我有点迟疑，因为我专业跟这个职务真的不搭边，但是面试官说大胆说就行，只是看看你的看法，观察事情这样子，我就说了一下我自己的理解还有对业务的看法）最后是你问面试官问题的环节。我先问的职务大概内容类别和上升途径（ps：客户经理助理这个职务，据面我的那位经理说的，工作内容7成以上都是前台calling和service，剩下两三成是跟客户经理准备会议、考察客户与业务适配度、观察客户适合的业务等等）然后是工作时长、加班与假期（ps：面我的那位经理表示加班并不少，下班后会有培训，早上有早会这样子，整体在岗时间不短，但加班工资会按规定给）最后是薪酬、补贴和工资变动（ps：面试官跟我表示这两年工资还是上涨的，但大概数额没有说明，我也就没有再问）基本说完就结束了，时间大概半小时左右，结束就可以麻溜滚蛋了（礼貌还是要有的

某部门RM面试HR电话面试，流程不复杂就是稍微核准一下个人背景和经历和能力等等。然后稍微介绍一些流程和部门背景业务等等，这个部门不适宜公开。但这个职位比较少，所以要求比较特别。二轮是一个视频面试，某个部门负责人和HR一起面，聊到很多更细节的业务发展问题以及个人的情况。需要正是着装是最好的。一定要保证网络通顺。重点放在如何获客上。也就是终面，和这个部门head面试。压力是有的，但是我比较喜欢这个工作所以并不是很紧张，问的问题大部分和经历经验价值观和soft skills有关系。注意银行需要的人的性格应该是什么样子的自己把握住。会有些技术性的问题，如实回答就可以了。结论：这个职位通过率不高，所以本质上有很大难度，注意面试时候的个人形象，说话方式，以及你如何介绍自己的长处让HSBC认为你是一个有价值的人。结果：通过并且选择offer最终入职

1. stock pitch*12. 常见的 multiples 3. 近期市场上的一个 transaction4. how toevaluate credit worthiness5. 选股时最看重的点是什么？为什么？6. 如何看待许多公司主要关注 financial outcome7. 讲一个国家最近的政策 这个政策对什么行业影响比较大8. 近期经济形势9. 中美贸易战的对哪个行业影响大

一面 通过猎头介绍了一个leader的岗位，一开始用英语进行了自我介绍，后面用英语提问了一些关于一些项目开发流程以及工程化的。比如我们是采用agile还是waterfall的模式开发，一个spring是多久，我对组员的工作是怎么分配的。然后问我关于技术问题，是使用英语还是普通话交流，果断选了普通话。然后问了一些关于react的函数式的hooks的一些常见问题。useEffect 里面可不可以写异步，setState的异步等等。其他比较简单没什么印象。

我申请的汇丰FTA的项目。说一下观感吧。面试安排得不太专业，和我之前工作的一家外企HR相比，从流程到专业度基本上被完爆。按时到了以后让我等了十几分钟才见到人。介绍了一下自己是个区域的主管，然后说有另外一位面试官在线上，之后就正式开始了。问题也就是那些很模板的问题，英文自我介绍，为什么申请这个岗位，优点有什么之类的。那个线上的面试官全程没说话，也没有他的视频画面，到最后也不知道他在不在，也是醉了。然后这个主管面试官也是有一搭无一搭的，面试中又是打电话又是发短信的，感觉就挺不上心。聊完了就让等消息了，我的体验很差，面试过后也没有邮件询问面试体验什么的。我觉得就汇丰现在的名声，大家如果身边没什么对境外资金来往需求很高的客户资源的话，还是再考虑考虑别家吧，国有四大什么的都可以看看，只要你实力够都有戏的。

1 warm up:what is your major strength, which you think best fits HSBC and this role (job)?