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SuY
面试了职位:Android - 北京
感觉靠谱
面试:Android。很棒的一次面试体验,难度适中。
一面自我介绍,因为提到了大学课程的安卓学的很浅,基本上靠自学,问了一下怎么学习的计算机网络tcp和udp的区别怎么理解有连接和无连接http和tcp的区别get和post有什么区别怎么选择get和post开发使用的是java还是kotlin,回答主要使用java,有学过Kotlin一年,然后开始问java基础怎么理解面向对象 我背书贼拉跨,说了一下自己的理解有没有了解除了面向对象的其他语言抽象类和接口的区别内部类访问的外部类变量为什么要用Final修饰,当时声音听的不是很清楚,当时没反应过来,后来复盘的时候知道原来问的是这个final有什么用final的回答里面提到了final变量能够通过反射强制修改,但是会有可见性问题,面试官顺着开始问多线程怎么实现多线程多线程同步,提到了重入锁,cas自旋锁,随后面试官让简单说一下这些锁synchronized修饰太重了,如果只想要保证可见性怎么办 volatile,为什么可以保证可见性,答会强制从主内存获取最新sleep和wait的区别,答的不是很好这里,基本上没答上android部分经典activityA->activityB生命周期调用顺序activity启动模式 ,随后让简单说一下四个启动模式singleTop,singleTask,singleInstance的生命周期多了一个什么环节 onNewInstance,这里没答上,面试官告诉了正确答案service启动模式 哪个启动模式的生命周期更长 这里理解错了,我理解是bind的生命周期有四个,start只有三个,面试官想问service的回收,就是startService不会跟随activity销毁,bind会跟随绑定的所有activity销毁后跟随销毁因为平时开发没怎么用到,理解不是很好,这里答错了,面试官很耐心的解释了广播,有用过嘛 答:很少 问:如果接到需求会用嘛 答:知道,broadcastreceiver接受,sendBroadCast发送,随即引申到跨应用传递数据intent binder 广播 cp,背书不熟练忘记了cp,哈哈,本人真的记忆不好程序内部广播 答 本地广播,不会传递到外部,所以效率更高算法反转链表二面上来互相做了一个自我介绍主要问项目,中途问了mmkv,答不会(没用过),没有什么八股文,算法是给链表头节点,求倒数第k个节点,快慢指针,给题的时候就问思路,答快慢指针,五分钟写了,牛客的算法系统出了点小问题,但是无伤大雅反问 工作地点在哪 北京还有三面嘛 应该没有了总体自我感觉还行,许愿offer,今年不好找工作啊,早点上岸早点安心
3轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-09-28 发布
8394
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试很好,共1轮面试
一、项目     3.自己表明想用白板介绍    1.Mysql的原理介绍一下 1.3.1、如果用悲观锁,select *** for update,则为110 1.3.2、如果用乐观锁,需要判断影响行数并重试(面试官强调,金融行业不允许重试),回答101。 因为只会有一个线程修改成功,面试官表示正确。        2.1、三大要素:有序性、原子性、可见性         2.2、Synchronized和volatile一把梭        2.3、重点表明单机版用JVM锁,分布式版用redis分布式锁(本来想狂扯一把redis分布式锁,面试官听到分布式锁就让我打住了)        2.4、本来还想扯一下AQS,准备疯狂输出面试官,也没给机会让说         3.1、表示之前遇到过同事把表给锁死了。        3.2、首先阐明发生死锁的几个必要条件        3.3、再表明好像有个show processlist,还有个information schema可以查看锁。        3.4、针对占有锁的进程/线程,直接kill掉。因为它们已经发生死锁了,没法优化,只能先破坏不可剥夺条件。    4.HashMap八股 主要讲了HashMap去put时,如果扩容,会有transfer的过程,1.7的情况下会有死循环。 而且没有加锁控制,然后面试官就没让说了 (这块有点短板,因为1.7 1.8,CHM的1.7 1.8内容太多,记不住)5.考题    5.1、Integer整数,为什么(1000==1000)返回false,而(100==100)返回true 直接回答写JDK代码的设计人员考虑到程序的运行效率,缓存了-12X-12X的数据。再扯到Redis也有类似机制,缓存了10000个RedisObject, 本来还想延伸,面试官让我打住。    6.1、讲了下Java中堆主要是存放对象的,栈有虚拟机栈等。描述了两者的区别    7.1、这块其实不是很熟,讲了下注解的几个要点:@Target @Document    7.2、表示是否可以以某个具体的注解来讲,比如@Autowired,面试官表示可以 (其实还想以AOP+自定义注解+Redis Lua来实现分布式限流来讲的)    7.3、开始讲Spring的getBean(),createBean()创建实例,然后populateBean()填充属性的时候,会判断是否实现了inxxxxBeanPostProcessor, 会去自动注入相关属性,面试官让就此打住    8.1、讲了下三级缓存是拿来干嘛的,解决哪种循环依赖的。    8.2、提前暴露单实例,三级是Map,假装思考一下,ObjectFactory是用的get还是getObject()方法 因为前面说得太流畅了,要假装回忆一下。。。。。 8.2、讲了下getBean()的流程,具体以A依赖B,B依赖A,且是setter依赖,然后什么时候三级升为二级,然后又放到一级 还没讲完,面试官表示可以了三、算法题7.算法题    7.1、删除链表中重复的结点(面试官要求限时20分钟)
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
11个问题,4条回答
Q:    1.简单自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试 - 北京
感觉靠谱
国际部手机外场测试职位第一轮面试
这是第一轮面试,面试官是team内部的3个成员,具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节:自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题,比如lte如何开始驻网,我简单说了一下驻网流程,结果面试官说想问ims注册过程,说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误,第二次可以注册成功,这两次注册内容的区别,正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别,没答上来我就不说答案了,然后问了什么是csfb和svrcc,简单说了下csfb是什么自己大概流程,svrcc的话之前测试的运营商不支持,这问题基本也就算不会。 英文环节:首先肯定是自我介绍,之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活,最后问对于经常加班怎么看中文问答环节:基于之前的测试经历问一些问题,比如有没有接触过运营商,之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大,前提是自己肚子里得有点东西,什么都不懂的话就网上先自己看看资料,主要是lte相关的,驻网,ims注册,volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点,当然问了我也不会,没做过5G项目。本次面试时间30分钟,气氛算融洽,毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道,我对自己的面试从来就没有过信心。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
ol
面试了职位:C++ - 北京
感觉靠谱
C++面试一般,共3轮面试
一面 1、自我介绍2、介绍自己做的项目,视觉算法相关,nbiot,为了贴合岗位说了图像处理方面的内容,鱼眼矫正,面试官就进一步问了去畸变原理。除此之外,有没有其他与图像相关的经历3、面向对象的特性,举例说明。4、进程间的通信方式5、Socket6、IO复用1、用两个栈实现队列2、把字符串转换成整数结束等二面1、C++基础知识;2、知道哪些数据结构;3、项目经历有用到哪些数据结构或算法4、实习项目,是用现成的框架吗5、介绍一下多线程和进程6、多线程之间资源竞争,怎么保证线程同步7、进程之间怎么通信8、TCP和UDP使用场景有什么不同9、了解STL吗10、红黑树11、面向对象三大特性12、智能指针
3轮面试:视频面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:门店店长 - 北京
暂无结果
门店店长面试不好,共2轮面试
一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间,因为说是领导工作冲突,临时推迟了两次面试时间,第三次才面上,告知是视频面试实际上是电话面试,简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题,因为是早上,面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题,面试官反问HR没有和你沟通吗?顿时觉得还是比较奇怪(可能是HR工作没做好)。二面还算比较准时,只晚了十来分钟,虽然说是视频面试,但是面试官全程开着视频对着天花板,只有我自己看着视频,可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果,但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否,整个面试体验感受是不太好的,不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作?(因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作,平时是非常注意尊重候选人的)
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-03-08 发布
普噗噗
面试了职位:销售 - 北京
未通过
面试:新零售培训生。很棒的一次面试体验,题目中等难度,结果被pass掉了。
7个人的群面,首先是一个一个轮流进行自我介绍。我面试的的是河南省的,所以同组成员实力没有很强的,大佬都想去一线城市吧,我这一组就一个211本科和双非硕士学历稍微好一点,我的自我介绍非常简短,一分钟左右就结束了,感觉还是说的多一点好,虽然我听他们的自我介绍也没什么含金量,我的理解是没有含金量的事迹也要说。接下来是20分钟无领导小组讨论,我们这组的表达欲都太强了,讨论着讨论着甚至争执起来了,气氛有点焦灼,我也就是提了两点建议同样很简短就一直在听他们吵,想笑:-D。虽然名头很好听,但是这个岗位未来的发展前景大多都是小米之家卖手机的,少数发展好一点做店主,更向上的前景我觉得就是画饼吧,只有非常非常优秀的才能脱离销售一线去别的岗位,十不存一。不知道这么个不太有含金量的岗位大家为什么竞争这么激烈,有个同学明明表达能力也差,领导能力也不行,非要领导发言,搞的一团糟。我觉得我们这组就一个211音乐生能进吧,逻辑能力,表达能力,领导能力都很均衡。别的人要是进了我只会觉得惊讶。hr小姐姐声音好听,长得也漂亮,面试过程很舒服,有一点遗憾与我喜欢的小米失之交臂了。不过,塞翁失马,焉知非福。永远相信美好的事情即将发生,一切都是最好的安排。
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-12-01 发布
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 北京
确定通过
面试不难,效率极高,但正式offer得等半个月。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内容运营 - 北京
感觉没戏
运营部面试官定了时间,最后电话都没打来,还有这种操作?
2 年前 发布
裤裤的作死
面试了职位:Android - 北京
确定通过
【Android】面经分享
2 年前 发布
9106
面试了职位:产品运营 - 北京
未通过
产品运营面试一般,共3轮面试
2 年前 发布
公司对比
小米

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面试了职位:数据分析师 - 北京
感觉靠谱
面试:北醒光子BeneWake面试:数据分析师。感觉总的来说都是满分,题目中等难度,应会有好结果。
我刚参加完面试,想和大家分享一下,对面试官提出的问题要给与明确回答,不要含糊不清,即使是比较棘手的问题,也不要不去回答,可以巧妙应变。
4轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
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水星考勤机制片人
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
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基础知识没有回答上来
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面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:内部推荐
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感觉靠谱
面试:北醒光子BeneWake面试:硬件工程师。给人感觉很亲切,难度不小,希望能等到好结果。
硬件没有笔试,一面、二面通常是技术面试,三面主要是考察个人的通用能力和工作情况。个人感觉有一定的难度,但是有拿出手的项目和技能,哈哈哈。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
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面试了职位:市场营销 - 北京
确定通过
面试:纳恩博(北京)科技有限公司面试:市场营销管培生。面试感觉就是聊聊天这样,难度大概中等水平,收到offer了。
整体面试体验挺好的,笔试是自己出的题,会有一些错别字以及重复,难度以及题型和互联网大厂的笔试题差不多;后续会有群面环节,整体同学的背景都挺好,涉及一些自我经历因素的排序等等,比较注重随机应变的能力;后续还有主管面,涉及一定的压力面内容,后面的ceo面比较简单,hr面最长,但是整体体验很好,hrvp专业能力很强。
6轮面试:笔试、视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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首先问了些项目相关的问题然后问一些项目用到的基础问题然后有四道题3道js题给出结果,一道编程题最开始两道没答对面完后才后知后觉就是作用域的问题,函数在定义的时候就决定了作用域,第二道也是箭头函数配合对象,对象不算作用域,第三道事件循环配合promise概念,第四道编程题数组转树形,后面两道都完成了。有点可惜
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
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