格兰仕面试经验

面试总共经历了三轮，其中hr专员先简单了解后由人资经理以及销售部门人员沟通一下，最后由国内市场部门老大面试。面试内容都还好，基本围绕市场现状以及破局、突破展开。个人评估难度还好，只要基于行业现状进行综合分析，给出解决问题大体方向基本结束！薪资方面基本在行业属于中等水平，基本在40-50万范围！（销售部副经理级别）

一轮面试，一轮笔试，然后过了2个月突然收到offer还把我安排在了研发类，我明明记得我面的专业岗，真的很莫名其妙，面试就是加了hr微信视频的大概15分钟左右就结束了，自我介绍后简单的问了下情况，没有难度真实的回答就好了，笔试就是一些逻辑推理语言推理等行测题和性格测试，也不难，相信大家都做过很多了，都差不多的题型和规律。这家公司福利没有一金，hr一开始就说了，问了为啥，好像说的是制造业大部分都是这样的，我也不太懂。

我面试的外贸岗，就面试了一轮。高中同学也应聘了格兰仕的外贸岗，后面还做了一次线上测评，然后我并木有，大概过了10天，就发来了录用通知。面试官本科是我隔壁学校的，人很和蔼亲切，整个面试的过程非常轻松。问了我对于外贸岗位的理解和对格兰仕的了解，还让我用日语（本人专业日语）介绍了自己的兴趣爱好。

约了9点面试，跑了30多公里过去，先hr小姑娘，后来部门经理，问我工作经历，说你不就是个业务，你上面有几个领导？有两个吧？我说我现在也是业务，我询问部门现在状况，扯了一堆告诉我是新成立的部门，炊具部门，目前就部门经理和产品经理两个人，由于是负责全国KA渠道，我问公司对KA渠道的年度政策和营销策略，部门经理不知道就告诉我是新成立的部门，目前没有年度促销政策，做市场费用投入都没有？ 我说区域人员划分，部门经理说没有对应区域人员，没有区域人员怎么做各区域KA卖场？后来我问如果我来薪资待遇是什么样的，部门经理说通过沟通我对这个岗位没什么兴趣，他招人来是希望这个人能给公司带来什么，我真是吐血，走之前我问人力小姑娘我说我的资料用不着就给我拿走吧，她说这个我要留着备案，这里没你的东西，我觉得这次经历真的让我大开眼界，格兰仕厉害了。

2月上旬投的简历。 1.一开始投格兰仕的简历，然后格兰仕hr微信加好友，进行第一轮hr面试，就聊聊日常生活，薪资情况，工作地点期望之类的，完事就叫我去在线笔试去了； 2.在线笔试一共45分钟有12面题，怀疑有压力测试的嫌疑，因为一开始是逻辑题，之后是行测题，等做完这些才做完3面，而时间只有一半了，之后是性格测试题，做完就交了； 3.之后一直没有消息，我都怀疑我笔试面挂了结果今天直接发了offer到我邮箱里，当时我都已经准备和另一家签三方，就很黑人问号。

面试财务，hr先让做了个自我介绍，然后问了几个问题，大概就是职业规划，广东工作家里同不同意，然后介绍了薪资，再问我有没有什么问题要问。经历过最简单的面试之一了，hr也很和善。面试完收到邮件让做个测评，大概就是性格测试。 然后过了半个月左右就收到录取邮件了，但是目前有更好的选择了，也就想拒了格兰仕，感觉家电业老牌子可能没啥发展前途。邮件上写的实习生薪资6500，正式工底薪加绩效。顺德和中山可以提供住宿，收费挺低的但估计环境不太好。