中国水电十五局面试经验

面试过程相对比较简单，一般走流程，给我最深的感觉是这个企业很旧，无论是陈设办公环境还是人的思想，经营模式相对落后，工作作风非常懈怠，推锅现象非常严重，不是一个很好的发展平台，想混日子的家里背景不错的可以来，一般人还是算了吧。

先是技术面试，问了一些简历上写的项目的细节。还有一些硬件的基本知识。主要是看简历写得真不真实，有没有能力胜任工作。

应届生-管培生面试是集中到西安公司总部进行的，为异地的学生报销往返路费，面试两天管吃管住，至少面试的待遇相当不错。 第一天：下午两点到场，管培生和技术岗一起进行笔试，笔试时间大概2个小时，内容为部分行测内容，还有找错字、找语病等；大题为案例分析题，印象中还有一个800字的作文，不知道记得准不准确。技术岗笔试完可以离场，管培生继续进行群面，一组大致8-10人，面试官大概7-8人，常规程序：5分钟读题，15分钟讨论，5分钟汇报，汇报后面试官会挑几个人问问题。晚上等电话，群面通过第二天继续面试，没有通过第二天就可以走了。 第二天：还是群面的面试官进行单面，主要问简历上的内容，还有工作地点，职业规划等内容总体来说能够感受到公司对面试者细致入微的关怀，不仅报销往返路费，准备的酒店也是星级的，晚餐也是点的丰盛的外卖。一个小细节，笔试开始前有一位监考官还提醒我屋子里凉让我穿上外套，十分动容。整体的面试也是具有效率，没有让面试者等待超过10分钟，提问的问题契合实际有具有专业性。在秋招众多面试中，这一家公司是我认为最专业最有效率也最人性的。

先让简单介绍一下自己，就说了一下自己的学校专业，以前工作单位和工作情况。然后就是问和答，问为什么离开上一个单位，简单说了一下。估计主要考察是否是个稳定的人，因为我是电气自动化专业的，问了什么是电力系统，是否了解配电环节（他们是做配电的），高压的电压等级是？学校时候学的专业知识早忘了，就按照知道的说了点。 然后是否接受出差？干销售的肯定要出差，这个心理早有准备，他们业务范围挺广的，全国各地都有。最后就是了解家庭情况，家人是否支持等问想要了解公司哪些问题。我就问了下公司主要产品有哪些，岗位职责，还有出差补助等。感觉挺好的。面试的人也挺年轻的，聊起来很亲切。公司环境很好。

没有笔试，有三轮面试。感觉都还不错，最后薪资待遇也可以。研究生做开关公司的研发。

实习生会要求做自我介绍，面的总经办党建岗，总体难度不大。