上线了面试经验

这家公司产品经理岗就没下线过，仿佛一直在招。一上来填写了一个基本信息的表单，然后是笔试，笔试内容还要保密，笔试全英，难倒是不难，关键是浪费时间(笔试给半天多时间，需要你熟悉上线了产品和另外两家竞品并给出相关需求的原型)。关键是提交笔试的时候很多问题，这个少了那个少了，提交了之后没音了，没有反馈没有回复。

上来就是填表，看你能不能接受996，不能接受的直接pass掉。然后会来一个笔试，一道编程，一道介绍自己的项目，只要是下过心做过的应该很容易回答。接下来是约视频面试，现在还只到这一步，mark 一下，看看后续

在BOSS上聊了一下，就发个链接让填写信息，内容就是工作经历、目前待遇、以及加班意愿等；填了表之后过了一天告知简历初步筛选过了，又发了个笔试链接，一道编程题（字符串插值，我用的状态机实现），难度中等；又过了2天，没有反馈笔试结果，主动询问后告知还没有查看，又过了2天告知笔试没过（敢确定百分百代码没问题）。感觉就是个白嫖代码的公司。

在boss直聘上刷到这份工作，远程办公，可以省下大量通勤时间，产品方向我也比较感兴趣。boss上回复蛮快的，先问能否接受远程办公。然后要简历。接着填个金数据的表，调查问卷形式。很简单，英文，主要就是填写一些个人情况。还有截图电脑网络和运存配置。填表后第三天上午接到通知通过简历初筛，进入线上笔试，主要是模拟回复用户。问题比较简单。笔试第二天下午接到通知笔试通过，添加HR负责人。第四天下午腾讯会议语音面试。20分钟左右，问题不多也不太刁钻。大概就是之前面试反馈的伙伴们的那些。我主要想写一点别人没写的，这份工作，对我来说最难的不是专业知识，而是怎么去融合这种“邮件式”的回复。我几乎大部分的分都扣在这上面了。可能是因为这家公司有国外基因和国外用户群体，但我做的是国内产品的客服，要像外国人那样的格式和语感去回复，简单的一句话弄的很繁琐。而且你要帮用户脑补出下一步的问题，比如用户问，我的网站打不开怎么回事，你要脑补出多种可能性和解决方案，这很正常。但你还要在每一种解决方案中脑补出多种可能性。往往就是用户提出一个问题，一句话，你要用几百上千字的长篇大论去回复。我很难适应这种回复方式。如果我是用户，我很难去理解。先写这么多吧，如果又想到了其他，再补

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

笔试什么的就不说了，不难，不过不是那种面经或者题库里常见的题。非技术面主要是跟公司老板聊过去的工作经历什么的，第一轮就见到 CEO 还是挺意外的，不过聊得还挺愉快的，没什么架子。 技术面同样基本上没有面经的题或者题库里常见的题，问了一些过去项目的细节，然后面试官提了一个公司里目前实际存在的问题，我们开始基于这个问题讨论，讨论了一些比较有意思的子问题，感觉面试官更感兴趣的是讨论的过程和思路，不太在乎我知不知道具体某个知识点（确实在某些知识点上小白了），具体是什么问题应公司要求不能透露，估计每次也不一定是一样的问题，反正挺有意思的，也比较有挑战性，不是那种一看就懵完全不知道从何下手的问题，这种面试形式感觉不错。