广州华进联合专利商标代理有限公司面试经验

会做一份智力测试，很像公务员的行测，不过结果估计和通不通过没什么关系。然后会给你一份专利申请文件，让你改一改哪些地方写得好不好，改完之后是部门主管面试，主要就是当面讨论你的题做得怎么样。然后是HR谈薪资。

背景:研发工作，平时对专利研究较多，年关在别的招聘网站更新简历，hr主动打电话问想不想换工作，知道我现有薪资水平，还联系我，认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试，主管功力深厚，逻辑严密，让我认识到自己在专利这块的短板，，面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构，底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间，至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前，弄清楚岗位契合度，看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇，衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平，至少不要下降吧。以上

先是在网上投了简历，之后给了自己公开的案子，然后了做了一套笔试题，之后经过远程面试的进行面试，主要问了一下写的领域、离职原因，问的比较详细，全程反馈的也比较快。

面试的专利工程师，面试了一次。因为是应届毕业生，就是介绍自己的情况，学校专业和科研这一块的东西。HR对公司和岗位进行了介绍，选择长沙分公司的原因，工作中的抗压能力，以及怎么看待加班等，大概面试了二十多分钟。

态度还不错，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

一面 架构师和项目经理基础，项目，框架源码，数据库，设计模式全都来一遍。还会问你对业务的理解，估计是要技术去对接业务的。40分钟左右。技术总监主要问项目，问微服务框架。他说他们想做一套新的微服务，需要有个核心开发来主导。还想用前沿技术，jdk17和springboot3。工资给的不高，年终奖一个月，公积金交最低，据说不用怎么加班，我想说作为核心开发怎么可能不加班的。公司环境高大上，技术水平要求挺高，薪资待遇小小气气，真有这水平的老哥们，完全可以找到待遇更好的工作。