黑龙江省同源文化发展有限公司面试经验

一面 简单的对话办理健康证 填写表格

第一轮是HR面试， 先简单了解基本情况，交通，住宿，家庭等，之后是对一些人际关系的问题回答，看是否能恰当的处理人际关系，之后是对公司情况的了解和对岗位的一些了解，看是否胜任能岗位工作。 第二轮是用人部门面试，就是详细的工作业务的问询和回答，涵盖比较广，需要有一些很专业的工作是战经验才能临危不乱。 高管岗位会有第三轮面试，就是于老总直接面谈，详细的探讨工作，对个人素质和与老总的沟通流畅度全面考量。面试不要紧张，条理要清晰。

形体比例身材长相都是考察。

先是运营部经理做一个简单的面试，内容是根据你提供的简历上来的（简历是自己现场填写的），然后回家等消息。等复试的时候，是各分部的总经理和人力资源人员在一起的面试的，会提出一些问题，例如你爱不爱看电影了，能不能接受熬夜的工作，然后你可以提出自己的疑问。

打电话预约，然后经理会面试你，很多关于测试性格的面试问题，公司环境很好，比咖啡厅好。总之很舒服的一次面试！

一轮面试，感觉聊的很开心，人力资源的问一些必须基本问题，结构领导问了做过的项目，职业规划，能不能加班等等