绿城集团面试经验

今天确认通过面试拿到offer啦，感恩回馈。产品经理岗面试一共三轮，第一轮5月19号，电话面，hr小姐姐很温柔，问了为什么想当产品经理，之前为什么没有实习经历，为了当产品经理做了哪些努力之类的基础的问题。 第二轮面试在5月26日，微信视频面试，2v1，问的问题有对绿城的产品岗有什么理解，我回答说目前绿城有做几款app的开发，问有没有下载，我说下载了，然后就给自己挖了个坑，面试官继续问觉得目前绿城+这个app有什么需要改进的地方？这个把我问住了，因为只是简单的看了几眼，我就如实说了，其他的问题回答的都还好吧，所以二面也通过了。终面是总经理面，有点压力面的感觉，面完之后感觉过不了了，但是今天成功收到offer，很开心。

没有主动投过这家公司，hr主动找过来，说有这么一个岗位，要不要了解一下，听下来也觉得可以去看看了解一下，提前10分钟到，前台不理人，也没有正式hr会来招待，到了让你先做6张试卷，半个小时差不多做完了，又让你再等等，因为她们时间安排不合理，还在面试其他人，等了快50分钟，终于轮到，进去四个高傲的面试官，一脸不耐烦，不尊重，处处看不起讽刺，我想说我等了这么久，都是平等交流的，最后看女主面试官态度直接不想说下去，没什么想问。时间上我提前到了，让我等了这么久，也不愿意跟别人交流，面累了那干嘛喊我来

面试官过程比较复杂，首先是安排到项目工程经理的面试，一个上午；领导非常希望就是过来之后把各种工作全部做下去，什么招采和管理等，基本上说的意思是集团不会管很多事情，都要项目上自己去解决，不知道有没有成熟的体系。

面试了3轮，第一轮是电话简单了解了一下你的情况，第二轮直接上级视频面试，第三轮总监现场面试，从初面到通知我通过了面试大约过去了两周，入职还得推一周。面试问题: 1.自我介绍； 2.你工作中最成功的事情和最挫折的事情是什么，你是如何解决的； 3.你的缺点和优点，各说2个； 4.你对这份工作而言有什么优势，你认为这份工作应该怎么做才是最好的； 5.你的爱好和特长各是什么； 6.你的职业规划是怎么做的； 7.印章如何管理的，档案如何管理的； 8.离职原因概述； 9.你最近学习了什么小技能； 10.公司和家的距离合适么； 11.婚恋情况； 12.如何提升自己的； 13.团建活动是如何组织的。 大概就是这些，我觉得二面过了，直接上级对你认可了，三面就是走下流程的事，二面要好好把握哦，希望在绿城可以待够3年或者更长时间，因为我从来没在一家公司待够3年过，希望能帮到大家，希望自己工作顺利啊。

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

整个过程全是人力一直阴阳怪气，财务主管中间只插了几句，问了一些比较普通的问题，人力可能把自己当成财务老大了吧，翘着二郎腿下巴抬的老高，给我发的面试邀请岗位信息都发错，还怪我不清楚自己面什么岗位，问到是否有轮岗机制，表示听不懂我问的是什么意思，还说如果我绩效不好直接就把我辞退了轮什么岗，非常不专业。整个财务部都被一个小人力拿捏的感觉，进去以后升职都是困难。