博世中国面试经验

因为主管是德国人，全程英语面试。首先英文自我介绍，然后直接就简历上的经历来问，问的比较细，不能泛泛而谈。甚至连上一次实习用到的PLC型号都问了...general的问题基本都没问，全程都在问简历上的细节和与职位相关的内容。对英语要求很高。总体来说有难度

经历三轮面试，对专业要求很高。 前两轮是主管和部门领导面试，线上，流程差不多，先英语自我介绍和英语交流，包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答，技术这块就是中文交流了，会问的比较细致，深挖简历，同时会问一些工作方法，8D，如何保障产品质量、措施、方法等。最后boss面试f2f，外国人，纯英文交流，流程一致，专业问题问了很多，虽然回答的不是很流畅，但是还是都能够答到点上，boss也表示能够理解英语约束着我的回答。从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了，到最后一轮还是感觉比较吃力，主要是专业词汇量太少了。

投了实习后第二天接到hr电话，第三天直接确定第四天的面试，地点skype。面试主要问题：1.英文自我介绍，没怎么准备加上我之前一直德语的口语环境，贼慢，一边说一边想词汇。2.说我自己做过的校园项目3.问我一个关于质量管理的项目，哈哈哈哈，我可是当时一个人拖着项目走的，一顿输出，然后问了FMEA几个问题，完美解答4.关于python编程语音5.你觉得过去最大的收获啥的，还有其他很多小问题。收到offer了，实习津贴真的少。看在你是bosch的份上忍了。。。

笔试过后就是视频面，听面试官说我笔试编程题两道一道都没写对，咱也不懂为啥笔试没过也进了视频面，现在就单说说视频面吧。总的来说就是非常惨烈，主要楼主我没见过世面，第一次遇到压力面（之前面试都很轻松），结果这次面试被教做人了。三个面试官+HR一起面试，先是英文自我介绍，然后HR问了两个英文问题，第二个我还误解了意思😓，接着就是中文技术面，问得非常细，我几乎都没答上来，场面一度很尴尬，之前我引以为豪的自研框架被面试官嫌弃技术过于简单，直接一顿输出打压，紧接着另一个面试官反复问前两段工作为啥跳槽，回答的太笼统他会反复追问细节，角度很刁钻（咱就是说打工人想多挣点钱呗，还能有啥原因，我给个标准答案就得了还反复追问啥啊），之后就问了很多前两段工作的内容，当然也很细节，然后就算结束了。总的来说难度挺大，不知道的还以为面试高管呢ಠ_ಠ，结果这么高门槛的情况下竟然只给涨两千！果然是我不配了(￣^￣)。补充一点，项目节点会加班，偶尔996，基本上就是这样了，希望对各位有点参考意义，我去吃个西瓜冷静一下（¯﹃¯）

面试的零部件产品经理岗位，加上HR面试，一共三轮，都是一对一 现场面试面试内容主要围绕候选人本身，从过往经历、候选人性格、对岗位的期待进行考察，尤其是过往工作经历会考察的非常详细，所以还是需要充分准备的

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。