锐仕方达面试经验

就面一轮，我在boss上投了简历后没回我，我就追问了一下，说太忙了，然后就让我去线下面试，我当时就觉得有点奇怪，也没给我电话沟通，看一下简历就觉得合适了?到了之后跟主管面了一个小时左右，所有问题都针对你为啥做猎头，稳定性，意向度，匹配度问的，说晚上或者明早给结果，结果连个反馈都没有，一点都不尊重面试者，我大老远的过去，提前准备面试，就说一下你不合适有这么难?

公司地点在商务大厦🏢里面，具体的位置要通过面试官告知。因为楼下没有该公司的门牌信息，楼上贴了对联，没有相应的公司名称，都是不外露的，相当于租的公寓，10平方左右。有四个工作人员，主面试官，加公司老总。开始面试，旁边是老总在办公，面试我的是经理1，自我介绍2，过往工作的经历，细节（离职原因，主要工作内容，比较细节的部分）3，对猎头的了解。4，很多情景题（员工对薪资待遇不太看好，你会怎么做让他接受这份工作）（过往的招聘中遇到什么困难，如何解决）（主要通过什么方式招聘，除了网络，可以运用的资源有哪些）5，介绍猎头的工作，和人事的区别（强调业绩和难度）6，对未来的规划，是否想要在这个行业深耕（对这个行业的热爱程度）换沈总问（离职原因）问你感不感兴趣，能不能接受加班，这里就是业绩为主。底薪加提成加绩效，没有讲具体的底薪是多少，提成10%讲到在这个行业需要沉淀，前期需要投入，用心工作，后面的工作会比较轻松。也很锻炼人，因为接触的都是中高端人才，需要不断的提升自我。3-6个月出单很正常，都是年薪几十万的管理者和技术人才，需要深耕。想要有挑战性工作的候选人可以考虑，福利待遇没有提及，不清楚。还有些问题忘记了，最终还是回归到工作本身：感不感兴趣，有一定的承受压力，业绩考核。

一面 挺好的。

1、初面：人力，主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等； 2、二面：团队负责人（我是金融组），专业知识的问答。我当时是应届生，回答的多是课本上的答案，工作后发现，课本上只是基础中的基础。 3、终面：公司总裁，对自己之前的评价，对自己未来的规划，个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题，很厉害的一个人。

我想粗俗的评论一下这个面试；1，一个年轻人给带到一个他们的办公室里，说等领导来面试；2，一个穿着接近露着胸的领导出来了，我还在想，猎头这是真猎头啊，又会又敢；3，她会职业的问几个问题，一个是习惯，一个是有武功秘籍；4，面对她这种领导，就看到了公司的样子，以点概面，不用她说我不行，我也不会去；5，本来感觉很好的公司，在去之前还准备了一下，真的不想多说什么，只想快速结束；6，以后一个年轻实习生过来告诉，领导不在，你可以回去了；这种套路就不用再用了，就说那个主管坏不坏；之前面试告诉你可以培训，以后就问你的理解和规划，说的好了，她拿走，反正好不好她直接可以让你走；一个团队领导，就在面试时候攻于心计；千丈之堤，溃于蚁穴；

先是人事小姐姐简单地了解了一下情况，接着是部门负责人一个顾问和VP一起进行第二轮面试，感觉VP气场挺强大的，能力也很强。面试有些压力，要求很高，悬了问了个人介绍，为啥想做猎头，觉得自己为什么可以做好一个猎头。