北京美泰科仪检测仪器有限公司面试经验

面试也就问了以前的工作经验，优点强项，然后写简单的问答题，是关于商务的，工资都是自己提要求，只要有能力，薪资都能满足要求。

一面 做笔试，看视频回答问题，再通过语言回答出来，看你是否口齿伶俐，表达能力怎么样。答完就问问工资什么的告诉面试通过了，之后没去。是份到处走的销售工作

前台给你面试，然后你过去了先让你做一个测试题，测试题做完之后，前台就让你等。 老板来给你面试，整个过程特别简单，就是公司有点抠，连个正经饮水机都没有，喝的水还是从厕所接过来的水，然后烧开了喝，整体来说还是特别简单的一次面试吧，只要你去，就能过。 不过最后我没有入职，因为我觉得公司太不正规了，连个hr都没有。

入公司会让你笔试，上面会考核你的语言表达能力，语言是否能够达意。是否会写宣传语等文案能力。这是现在的电子商务必备的能力。然后是你有实习经验的话，面对这些试题就会感觉很轻松。因为语言源自生活。接下来就会面试，经理会了解一下你的情况，然后详聊。经理很nice,整个面试过程不紧张。

到那里先填个表，长篇大论的那种问答题，然后HR面试介绍公司，问以往经验等，然后说道薪资就搞笑了：底薪4000-5000，入职后考察一周再定，基本多少大家应该都明白了，HR说的是无责底薪，然后每天最少有一个电话通话时长达到15分钟以上，（大家注意是一个电话通话时长达到15分钟以上），达到15分钟以上的通话时长一个奖励10块钱。 结果领导一来就变成有责的了，每个月不能保证每天最少一个15分钟以上通话时长就要扣500底薪！我说电销不管是熟悉客户或者陌生客户一个电话持续聊15分钟有点难，你要是说每天通话时长达到两三个小时可以理解，结果领导就不乐意了，说这是她们规定，不是来白捡钱的！好像工资多高一样还白捡钱？总之都是套路，公司一共十几个人，邀约时候说的多好面谈就不一样了。

面试的就是个前台女生，一看就知道她不是人力资源专业的。进来先让你填个表，还有一张纸上有些问题需要些，主要是关于营销方面的，只要你有些营销思维都可以答上来。之后就是自我介绍之类的。公司的员工也就十几个人，另外还有一个仪器室，在楼层另外一头。总之不太正规。