尚德机构面试经验

一面面试官很业余，就问下简历写得。二轮面试应该是个主管啥的，高高在上，估计同事之间也不咋地，很不喜欢。薪资说的很含糊，说什么阶梯式底薪啊提成啊，加班加到九点这样子。而事实上他们加班很严重，因为我就住坂田，离他们公司很久，每天十一点我去吃宵夜的时候，才看到一大批人出来，上面还是灯火明亮。 面试结果是下午给的通知说通过，我说我不喜欢你公司不去了，然后就被他们骂了一顿，然后电话被莫名的骚扰，这种情况大家都知道吧？都是他们不爽，把我电话泄露出去了。

本人背景：本硕双一流985英专，面试尚德考研英语讲师通过。视频面试，通过一篇考研真题讲了阅读技巧。面试官点评说要在10分钟内讲一个亮点，让学生觉得有用，可以针对一个点深入讲解，不要讲得太多太泛，学生吸收不了。后来HR（李佳）说面试通过要跟我谈薪资，连续两天说电话谈薪资，都以开会为由没谈。后来我再联系就没动静了，莫名其妙。不符合不通过可以直说，玩消失也太跌份儿了。印象不好。

1.hr是一位小姐姐，从某招聘app上看到了我，要了简历换了微信，说我简历很优秀，第二天下午三点安排了面试，面试的是一位经理，男士，声音很好听，面试时间一小时。我是网上微信语音面试。 2.先自我介绍，我是应届生没有全职工作经验，除了介绍学历，详细说了在校简直的一些情况，尤其跟新媒体运营有关的多说了一说，因为我有文都，考研帮等考研辅导老师的兼职经验，经理说我不够自信，让我把他当学生，给他试讲一下专业课。 3.问题:你是如何看到成人教育这个行业的？如果你是一位专科生，你想专升本你的父母不同意，你如何说服他们？如何看到领导给员工定目标这件事？大概就这三个问题，中间经理就开始介绍公司的一些情况，主要经营什么的，工资构成，员工福利，上班时间，kpi之类的。 4.结果：面试通过，hr说经理对我印象很不错，因为总经理比较看中这个岗位，第二天上午十一点跟总经理安排一个复试，用通讯会议，需开摄像头。因为个人别的原因，不想浪费彼此时间就拒绝了复试。 5.薪资:运营第一年2400+1000新人保护，招聘介绍上写的15k~30k，可能是用来吸引人的，因为其他工资全靠绩效。讲师底薪4000+1000新人保护，其他也是绩效，经理跟我说讲师三四万一个月很正常，绩效是流水30%，经理说的太多了加上网络中间卡顿我没太听清，大概是这个样子。 6.总体感受:不是很注重学历，个人能力和经验比较重要，所以本科生就可以，硕士生可以不用来，因为公司类型的原因，感觉不管什么岗位都要去拉单子，跟销售差不多，不知道是不是我感受有差异。运营主要是app辅助和微信社区运营，最后变现才是你有工资的根本，想获得运营经验这里不是特别好的选择，如果以后跳槽的话。

第一次面是一个小哥哥人很好，第二次是两个女孩子人也都很好，说是还有第三次但是没通知我可能没过吧，也没啥尖锐的问题，唯一一个比较尖锐的问题是你觉得公司为什么要培养你，这个问题我觉得就跟再问我为什么我要加班一样，如果公司不培养我还想让我给公司卖命加班、我觉得有点双标，不培养我我就混混日子就够了，培养谁让谁去卖命。

1我一共面了三次（跟我共同培训的有面一次的，说是内推）第一次是hr,第二次是一个部门主管，第三次讲师2hr就针对简历问了一些基本问题，未来规划，我个人觉得有点犀利，应该是我没准备好；部门主管又问了同样的问题，加上一些薪资，工作内容，优缺点之类；讲师是在第二天线上面试，就介绍部门，然后问了一些基本问题。（反正除了第一个让我觉得过于像记者在死抓，后面都还好）3面试都还好，时间基本半小时内聊完4结果大概在面完就知道了5聊一下我通过了且去培训了，之后又走了的原因：①培训的人根本不了解项目，很像在完成任务。刚开始还叫运营，后来直接叫销售怎么怎么样。②画饼③看了各方面的信息反馈

面试未通过。注意套路陷阱。面试销售主管岗位，说他们全国8000多人，北京来广营3-4000多人，销售主管底薪5k，综合能达到15，这太暴利了，电话那面销售嗷嗷喊口号，好像谁出单了，想起了保险，还是算了吧。