中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

在猎聘发了简历，猎头说MetLife招聘一名团队管理，问我是否有意愿，想着疫情期间面面试也无妨就同意了。预约了1:30微信视频面试，其实也不是什么正经的面试，10分钟完事，对方说要招没有从事过保险行业的管培生，通过两年培训组建自己的团队，和朋友所在的友邦保险公司培训流程类似，鉴于我没有从事保险的意愿，就没有进行下一步骤了。

投简历头的是经理助理，OK看完简历立马获取电话。晚上八点打电话要我明天面试，行。去了拉到洽谈室，态度很好，第一句话：这个岗位上周被招走了，而且我们的内勤是不对外招的。那你要我过来干嘛？OK听你忽悠，多大的盘子，多大的分成，先来个宣讲会。给你描述你的到手工资，你的团队多么多么开心天天出去玩出国游。 全程不需要你回应，只要安心做个聆听者。公司是大，能在里面做内勤应该挺舒服。但你连招外勤人都不敢说，只敢把人忽悠进来一顿忽悠，这实在不太妥帖。告辞。

第一次是类似一个团队长的视频面试，主要是互相认识下，介绍下自己之类。然后约了线上说明会的时间。线上说明会长达2.5小时，主要是介绍行业公司情况等，分享成功员工的心得体会。后续安排第二次视频面试，主要是互相交流，没什么难度。

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

简历被猎头推过去的，打电话的时候再三确认是不是销售岗（个人觉得个人并不适合销售）。其实严格来说这次不太像面试，就是聊一聊天。感觉面试官其实挺厉害的，面试开始前会让填一个表，看你注重哪些方向，我觉得面试官可以根据你选的方向来调整自己的语言话术。第二次面试据说是公司介绍之类的，但是名字叫“事业说明会”，感觉冲着这个名字不太想去凑热闹了。

面的岗位是开发经理，高级开发经理面试。问了个人工作经历，比较看中为离职原因。面试官风格是质疑型的，会对你的说法提出各种自己的想法，然后深入讨论。保险业务聊了下，契约保全理赔，表设计怎么设计的。技术方面聊下微服务和对保险场景使用哪些技术。管理方面如何监控如何提高成员能力，碰到什么技术问题如何解决的。总过程聊了100分钟，结束当天面试过了两天某个下午又来了电话说还想了解更多。聊了30分钟涉及英文能力，项目预算，项目问题展开讨论。总体感觉岗位对保险业务+管理+技术要求都很高。然后就无限等通知了，邮件询问HR回复待很官方，没拒绝也没直面回答呵呵。