英辅教育面试经验

在线沟通：在Boss上与“上海宏崛劳务派遣有限公司”取得联系，沟通的岗位是hrbp。电话沟通：隔日接到了公司打来的电话，对方的介绍中变成了猎聘某子公司(名称没听清)，发来的面试预约短信落款是“薪班班”，职位变成了执行项目经理。一面流程：前台给了一张表，表的title是“勋厚人力”，人事专员直接拿这张临时填的表跟我对接，甚至连我的简历都没有，聊了约30分钟后让我稍等，10分钟后直接进行二轮主管面试，等待期间专员过来给我讲主管正在打印简历。二面流程：主管拿着还有打印机余温的简历与我进行了二轮沟通，沟通中发现专员跟主管讲的岗位职责有不匹配的地方，遂主动结束了面试。整体体验：从流程到业务都比较差，完全没有看出公司对于岗位的系统化把控。

一面就是基础问题，对于过往项目深挖，没啥难度。但是体验很不好，不开摄像头，提问的时候也一直打断，面试官说话逻辑很不清晰，还一直结巴，对于进去要负责的工作内容和业务规划也很不清晰，说进去看情况分配。

在一个很老的楼里面面试过程30分钟跟我说总监不在让我下次约面过两天又说不合适总之很不靠谱

用的zoom线上面试，比较简单，问一些基础的合规风控方面的问题，考察了解程度，问相关的实习经历，别的没啥了。面试后第二天发offer。

体验比较差，面试流程长

面试经验分享：陶氏公司工艺工程师岗位面试经历一、背景介绍我是一名具有化学工程背景的工程师，曾在一家化工企业担任工艺工程师职务。在朋友的推荐下，我投递了陶氏公司的工艺工程师岗位，经过筛选和评估，我获得了面试的机会。二、面试流程陶氏公司的面试流程非常规范和专业。首先是 HR 的电话面试，主要询问了一些基本情况，包括个人背景、职业经历、技能和项目经验等。然后是部门主管的视频面试，主要针对专业技能和工作经验进行深入探讨。最后是一轮现场面试，由 HR 和部门主管共同进行面试。三、面试问题及回答情况在面试过程中，我遇到了一些有挑战性的问题。以下是我对这些问题的回答和我的反思：请你介绍一下你在上一个公司的工艺工程师工作中最大的贡献是什么？回答：我在上一个公司的工艺工程师工作中，成功地优化了一个重要的生产流程，提高了产品的质量和产量，同时也降低了生产成本。通过这一贡献，我实现了工艺的稳定运行并达到了公司的业绩目标。反思：这个问题考察的是我的工作成果和解决问题的能力。我需要在回答中突出自己的实际贡献和解决问题的能力。如果你在工艺运行过程中遇到问题，你会如何处理？回答：如果我在工艺运行过程中遇到问题，我会立即停机并检查问题的原因。我会根据问题的性质采取适当的措施，如调整工艺参数、更换设备部件或联系供应商寻求技术支持。我会记录问题的解决方案并定期总结经验教训，以避免类似问题的再次发生。反思：这个问题考察的是我处理问题的能力和工作经验。我的回答需要表现出对工艺运行问题的敏感性和解决问题的能力，同时还需要表现出良好的沟通能力和团队合作能力。你认为一个优秀的工艺工程师应该具备哪些素质？回答：我认为一个优秀的工艺工程师应该具备以下素质：首先是专业技能和知识，这是基础和必备的；其次是良好的沟通能力和团队合作能力，能够与生产部门、技术部门、供应商等各方面进行有效的沟通和协作；再次是解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速作出决策并采取有效的措施；最后是持续学习和改进的精神，能够不断学习和探索新的工艺和技术，以提高生产效率和产品质量。反思：这个问题考察的是我对工艺工程师职位的理解和自我认知。我的回答需要表现出对工艺工程师职位的专业素养和职业发展的理解，同时也需要表现出对自己的要求和追求。四、面试结果及反思经过几轮面试后，我收到了陶氏公司的感谢信，告知我面试未通过。