四川富为科技有限公司面试经验

两轮面试，中间加了一次笔试。第一轮，HR面试，完全是忽悠人，HR对工作并不了解，是聊天式的面试，完全不紧张。 第二轮面试部门负责人，基本没有深入了解，感觉就是HR让他确认一下。二面过后是笔试，写一个策划方案出来。面试完全没有难度，就是HR会说谎，不要全信。

首先面试题，然后有一个人跟你谈一下，上一份工作的收获，怎么理解销售等。然后回来看几部纪录片，写感想。然后上班。

一起面试的有女生，可能是性别优势，面试官问的问题都主动回答了。 不过后来人事说了几个问题比较具体，一个是工资要做税务筹划，从银行卡里面打的钱只是基本底薪一两千，剩余的钱就是发现金。 这个我觉得也不是很好，万一离职的时候涉及赔偿，公司不发工资条，赔偿金按照一两千计算不划算。  还有面试的时候涉及到一个问题为什么一年内去了两家公司，公司现在离职率很高很担心来了又干不长，我问为啥离职率高呀？ 他说这边管理松散，总监还没有到位，前面来了几个又陆续离职了，员工也搞不清原来开发的情况。我说我之前的工作都是因为公司发不起工资被迫离职的，但是我还是希望稳定。 最后就是布置作业，回去写好了交回来。  基本上一周就全部搞定了，的确差人，公司也闷，也就三十个人的公司，老板都不认识几个人，也不太关心员工，从来没见到老板笑过，更谈不上什么企业文化了。 

公司领导层有点不好，感觉管理不人性化，做事风格得意自满，切记注意面试时领导层套取面试者思想及方案，根本不是真正的招聘。面试感觉公司很压抑，还是建议不去。