最近更新时间:2024-04-19 13:00:00

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匿名用户
面试了职位:实习生 - 上海
感觉靠谱
还行吧
企划实习生,暑期实习,因为疫情不再是无领导小组而是有领导小组HR和管业务的问,HR只是主持没有问问题组内四个人,一共问了30分钟(别的面试都是我一个人都可以面35-45分钟)。问的问题很常规套路,没什么新意和难度,比如说你对企划岗位的理解,自我介绍,还有一个新楼盘的case怎么营销活动宣传出去。组内一面全都通过,居然连二面都没有给了口头offer,目前等正式通知。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:工程监理 - 上海
确定通过
世茂集团杭州公司初面
面试开始整体流程就是自我介绍、面试官提问、向面试官问一个问题,整体感觉我回答的不算很好,面试官很看好我的社团经历,也问了一些社团相关的,关于解决问题和面对压力方面的经验,面试结果挺好的,HR小姐姐回答问题很详细很负责。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你在组织社团活动中遇到的问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 上海
未通过
世茂集团暑期财务实习一面失败
一共两个面试官,一个HR,一个是财务主管。财务主管全程没有问题,全部是HR问的,一共三个问题:第一个问题:你之前实习都干了什么;第二个问题,你运营微信公众号的时候是采取什么方法来增加点击量的;第三个问题,你最自豪的一件事情。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 上海
感觉没戏
世茂地产广州公司坑面试者全过程分享
公司:世茂地产广州公司;面试岗位:会计通过招聘网站获得了世茂的面试机会,先是跟HR电话沟通,对方问我是否介意该岗位是劳务派遣的岗位,我觉得无所谓就说没问题。第二天就开始第一轮视频面试,面试官是HR和部门经理,问的问题很常规,做了什么,职业规划等,沟通过程也很顺畅,最后我问HR这种劳务派遣岗位的具体情况,对方直接无视该问题,直接引到下一个话题,当时觉得有点奇怪。过了两天又通知我第二轮面试,还是视频面试,面试官是部门负责人和HR,自我介绍完之后,部门负责人问了我以前工作的时间之后就结束面试了!整个面试不到五分钟,我当时心想,肯定没戏了,那就拜拜吧。然后过了一会,HR就让我填一个面试登记表和提供以往工资的流水,以及填一些背景调查的东西,但是也没说我是否通过面试。过了一天,HR跟我电话沟通了薪资待遇和入职时间,并且说已经帮我发起入职流程,我天真地以为我是通过面试了,于是接下来的几天,恒大、华润置地等几个大公司打电话来问我是否参加面试,我全部拒绝了。从答应说给我offer到现在已经快两个星期了,中途我几次发消息给HR,对方总是以流程审批慢为理由来搪塞,现在我给她发消息她都是不回复,审批结果怎么样你总得说一句啊!综上,我可以确定,我成功地成为世茂广州公司备胎鱼塘里的一条小鱼。我不确定这是世贸的一贯作风,还是那个HR的个人把戏,给应聘者画了饼,让你等待期待着然后不了了之。提醒下大家,要当心这家公司,这件事让我错失了其他的工作机会,想想也是很气的。
3轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生 - 上海
感觉靠谱
暑期实习两轮面试
暑期实习两轮面试,一面设计总,面得很快,10分钟结束了,感觉主要想了解的是面试者是否打算将来在这个城市发展,是否打算在这个行业发展。虽然是设计总面的,但没有问设计的问题,问了对公司有什么了解,是否参加过社团,对自己未来发展有什么打算。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:房产策划 - 上海
确定通过
世茂新睿力面试全过程分享
薪资保密不便说,但是很优厚,而且福利超棒!面试总共分为三轮,第一轮群面,当时我是5v5辩论的群面形式,先给几分钟看辩论题目,然后按照位次交替辩论,值得注意的是,这个群面的辩论是两轮,第二轮正反双方对调,很考验语言与逻辑能力,而且要关注好队友的发言内容,要打好配合敢于表达,逻辑清晰严谨。我们当时是辩论人造肉是否有前景。辩论结束后HR会根据简历和个人辩论观点进行提问,这一轮淘汰率不高,基本上一半左右的人会通过。 第二轮业务面,这个我注意到有些人说是主管面,但分情况,因为这部分的面试官很有可能是你未来老板(至少我是),面试官是城市公司职能负责人和一位HR组成,问的问题就是先自我介绍,然后就问问你为什么会选择地产行业,能否地域灵活(动产行业项目在不同城市,所以对地域灵活性要求会高一点),主要还是看你是否认准地产行业和以往经历,这一轮我认为是最重要的,因为这个可能是直接带走你的老板。关于为什么选择地产,几乎是必考题,所以大家还是好好想想。 第三轮职能总和人力总面,这里面就会涉及很专业的业务面试,比如,如果你去一个项目做xx工作,你想怎么做?然后还是地域问题和一些个人信息问题还有以往经历,很看重表达与沟通能力,对于此轮建议按照宝洁八大问梳理下自己的经历。总体面试感觉还算是很轻松的,面试官也很nice,会慢慢挖掘你的闪光点,喜欢踏实的人,看重经验。 收到offer后会有个性格测试,这关一般不淘汰,就是看看你的性格什么的,不用太担心,真实回答就好。整体面试效率特别快!群面结束后一周就进行复面,而且我面的区域,复面和终面在一天,然后基本上第二天或第三天就能收到结果(快的也会在当晚,老板当场就给口头offer那种)。 至于大家关心的学历问题,说实话,面试者基本上都是名校研究生学历,少部分本科也是江浙沪地区的985、211大学的毕业生(好像现场就我不是重本的)还有不少留学生,但是压力别大,因为只要进了面试,这些都不是决定项,还是很看重个人潜质的。因为我就是普通本科的学生,如果你没有一个顶尖学历还想拿到offer,那么不妨早点实习,打下好基础,至少你的简历拿的出手,最后祝愿你们都能被心仪的公司聘用!
6轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、填信息表、笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:房地产规划开发 - 上海
感觉没戏
面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:房地产规划开发 - 上海
未通过
沟通挺辛苦的
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉没戏
面试很简单,但是流程极其混乱。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:实习生 - 上海
确定通过
暑期实习生面试分享,前来还愿。
2 年前 发布
公司对比
世茂集团

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感觉靠谱
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2轮面试:视频面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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一面问问基本情况,二面还没面
1轮面试:视频面试
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面试难度:普通难度
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社会推荐招聘,面试2轮,第一次主管领导见的,主要问之前处理过哪些人力的问题,棘手的问题有哪些。第二轮总监面的,问题差不多,主要问的是人事纠纷的一些经验以及组织培训的经验。
3轮面试:填信息表、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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