西安交大龙山软件面试经验

打电话很真诚不知道怎么样第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

笔试 大概是3月初在实习僧上投递的建立的简历，然后之后就是一直都没有回音了。正在当我感觉简历已经被拒绝了的时候，在今年的3月20日突然收到了让我3月21日在网上进行在线笔试的消息。现在正在准备在线笔试的准备。

校招的时候投了简历，HR问我线下还是线上面试。个人不喜欢线上面试，所以直接去公司面试。首先填了一张招聘登记表，建议写仔细点，没有时间限制。然后做个性格测试，个人感觉不是很准。 填好之后，HR面。因为自己没准备好，简历错了，听见HR在隔壁说，最讨厌这种人了，瑟瑟发抖。不过HR面时态度还是很好，问了基本情况过了。后面是总经理面，每个岗位都是总经理最后面。发挥不好，总经理问题没有深入，大概十五分钟凉凉。总结一下，比较看中经验，要是应届生很优秀还有相关经验大概率会过。

税友分B端和G端我都面试了，G端这边看重在服务器上用命令查看日志的经验，我暂时没有，就没有通过。B端初试通过了，被约去公司复试，本来是技术面，结果实际情况是hr来面，说了很多隐私的问题，比如第一家的详细经历，第二家的详细经历，你的父母，你对未来职位的期望等等。 最重要的是薪资这块，税友这边是按照年收入来谈的，说一年有16薪水，如果你期望月薪是12k，你上家公司的是12薪，这边是12*12/16=9，也就是一个月的收入是9k，到了年末的话会给到4个月的薪水，个人觉得这个很奇怪，年终奖一般是对个人的奖励，这边说是16薪水，其实就是把月薪整体调低，然后公司为了留人，把多余出来的薪水作为年终奖来发放，这也可能是公司留人的一个手段吧。 至于为啥对hr有意见，是因为，这边虽然通知说复试时间通过了，但是复试时间的敲定是我来催的。 1，可以看出hr的态度，这边我其实建议求职，以后遇到这种不热情的人，就不必浪费时间了。hr面试完过后，撒谎说测试负责人还在开会，下午没时间面试我，就打发我了，对了，说晚上可能有视频面试，然后又说三天内给我答复。 2，可能我这个人性格比较直，不愿意给结果，就直接说三天内给通知，不需要去撒谎。

面的是线下活动运营策划 这个岗位似乎一直在招聘，从4月开始就看见这个岗位了，4月有主动找hr打招呼，线上聊了两句就没下文了，6月hr又主动来找了。一面先是hr电话面试，了解之前大致的工作内容，觉得符合就推进到二面了。是和直系主管业务面，直系主管人还不错，问的问题也很专业，二面也顺利通过。接着就安排上与这个部门的负责人终面，当时是视频面试，hr和hrbp旁听，业务面，面试官问题都比较犀利，但也还顺利，最后到hrbp的环节，觉得hrbp的一些问题稍有些不尊重人未通过，中间询问过hr结果，hr说目前正在进行一周内面试的候选人比对，有无结果都会告知，但是hr并没有在约定时间告知结果，最后也是自己再次主动询问得知面试流程推进的很快，但是这个岗位似乎是长期在招人的，从4月到6月，包括面试完拿到结果后的两周，这个岗位依旧还挂在招聘软件上，所以不得不怀疑是否是真的在招人了，一个基础岗位需要招这么长时间吗？大家可以自行判断

前端开发 第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到项目里面中很细的细节，还有觉得做研发工作遇到的问题与困难，以及怎么解决的怎么解决的。第二面就是HR面感觉是考查个人的全面的综合能力，比如抗压力以及稳定性的倾向